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企业员工培训管理的第一步是（）。

  • A、设置培训目标
  • B、拟定培训计划
  • C、培训计划的实施
  • D、培训需要的确定
  • E、培训机构的资历

参考答案

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考题 从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。 A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划
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考题 组织与潜在员工接触的第一步是()。A、招聘启事B、招聘C、新员工培训D、员工生涯规划
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考题 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训
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考题 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。A:部门主管 B:参与培训的人员 C:高层管理 D:员工培训者
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考题 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训 B.企业员工的短期培训 C.员工培训开发的战略规划 D.员工培训开发的管理规划 E.操作人员的培训规划
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考题 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.管理人员的培训规划 B.企业员工的中期培训规划 C.员工培训开发的管理培训 D.技术人员的培训规划 E.操作人员的培训规划
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考题 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划 B:企业员工的中期培训规划 C:员工培训开发的管理培训 D:技术人员的培训规划 E:操作人员的培训规划
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考题 作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划 B:员工培训课程 C:员工培训设计 D:员工课程辅导
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考题 员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）A对B错
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考题 员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）
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考题 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。A、培训效果的转化B、培训结果的分析C、培训效果的评估D、员工培训的进行
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考题 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
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考题 关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划C、员工培训开发管理规划，即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
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考题 企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。A、制定企业员工培训制度的依据；B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；D、战略管理培训制度体系。
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考题 企业员工培训管理的第一步是（）。A、设置培训目标B、拟定培训计划C、培训需要的确定D、培训计划的实施
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考题 下列有关员工培训与员工开发的说法错误的是（）。A、员工开发是员工培训的基础B、企业内部员工培训范围比员工开发的范围要广C、培训面向的是全体员工D、开发面向的主要是企业的科技、工程专业技术人才以及主要的管理人员
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考题 员工培训的意义体现在（）。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担
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考题 单选题企业员工培训管理的第一步是（）。A 设置培训目标B 拟定培训计划C 培训计划的实施D 培训需要的确定E 培训机构的资历
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考题 单选题在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（　　）。A 部门主管B 参与培训的人员C 高层管理D 员工培训者
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考题 单选题关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A 从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B 员工培训开发的战略规划，即全局性规划C 员工培训开发管理规划，即全局性规划D 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
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考题 单选题员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。A 培训效果的转化B 培训结果的分析C 培训效果的评估D 员工培训的进行
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考题 单选题（　　）是人力资源管理程序中的第一步。A 招聘员工B 编制人力资源计划C 选用员工D 培训员工
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考题 多选题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
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考题 单选题企业员工培训管理的第一步是（）。A 设置培训目标B 拟定培训计划C 培训需要的确定D 培训计划的实施
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