考题
人力资源配置的基本原则,是将这一资源给予充分的投入和运用,以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置()原则的表述。
A、充分投入B、合理运用C、良性结构D、提高效益
考题
人力资源配置的原则是()。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则
考题
卫生资源配置中，不符合配置原则的是A.效率最大化原则B.公益化原则C.公正原则D.合理化原则E.效益最大化原则
考题
机电工程人力资源配置原则不包括（ ）。A.重视效益原则
B.公开公平原则
C.充分利用原则
D.结构合理原则
考题
企业人力资源结构的合理化包括（ ）。A.年龄结构合理化
B.个性结构合理化
C.专业结构合理化
D.生理心理素质结构的合理化
E.性别结构合理化
考题
现代领导班子，不仅要求每个成员具备良好的个体素质，而且还要求整个领导班子具备（ ）。
A.合理的群体结构
B.优化的群体结构
C.科学的群体结构
D.团结的群体结构。
考题
企业人力资源结构的合理化包括()。A:年龄结构合理化
B:个性结构合理化
C:专业结构合理化
D:生理心理素质结构的合理化
E:性别结构合理化
考题
执行先进先出原则是（）的要求A、储存数量合理化B、储存时间合理化C、储存结构合理化D、储存条件合理化
考题
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
考题
人力资源的新型配置方法有（）。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法
考题
人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）A、优势定位原则B、动态调节原则C、能级对应原则D、内部为主原则E、竞争上岗原则
考题
用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）A、效率原则B、公平原则C、结构合理原则D、满意原则
考题
群体结构合理化的互补原则是指专业互补、知识互补、智能互补、年龄互补、生理心理素质互补。
考题
把有限的卫生资源配置到最能产生社会效益和经济效益的做法是体现（）A、公平公正原则B、优先原则C、效率、效益原则D、价值原则E、不伤害原则
考题
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
考题
企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。
考题
农业生产结构调整的原则有（）。A、市场导向原则B、因地制宜原则C、经济效益、社会效益和生态效益相统一的原则D、合理化原则
考题
人力资源配置的原则是（）。A、充分投入原则B、合理运用原则C、兼顾性原则D、良性结构原则E、提高效益原则
考题
以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）A、个体素质与岗位要求相适应原则B、群体结构的合理化原则C、员工个性与企业文化的柔性结合原则
考题
人力资源配置必须遵循的原则是（）。A、充分就业B、合理使用C、良性结构D、提高效益E、行政配置
考题
多选题人力资源配置的原则是（）。A充分投入原则B合理运用原则C兼顾性原则D良性结构原则E提高效益原则
考题
单选题用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）A
效率原则B
公平原则C
结构合理原则D
满意原则
考题
多选题人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）A优势定位原则B动态调节原则C能级对应原则D内部为主原则E竞争上岗原则
考题
判断题合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。A
对B
错
考题
多选题企业人力资源结构的合理化包括（）。A年龄结构合理化B个性结构合理化C专业结构合理化D生理心理素质结构的合理化E性别结构合理化
考题
多选题农业生产结构调整的原则有（）。A市场导向原则B因地制宜原则C经济效益、社会效益和生态效益相统一的原则D合理化原则