考题
人力资源配置的基本原则,是将这一资源给予充分的投入和运用,以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置()原则的表述。
A、充分投入B、合理运用C、良性结构D、提高效益
考题
（ ）是目前市场上人力资源配置的基本原则。A．要素有用的原则B．降低成本的原则C．双向选择的原则D．德才兼备的原则
考题
道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。()
考题
用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的( )A．公平原则B．效率原则C．信息现代化D．管理人性化E．管理原则化
考题
人力资源配置的基本原则，不包括：A.能级对应
B.优势定位
C.动态调节
D.先公后私
考题
()是目前市场上人力资源配置的基本原则。A:要素有用的原则
B:降低成本的原则
C:双向选择的原则
D:德才兼备的原则
考题
人力资源配置必须遵循的原则是（）。A、充分就业B、合理使用C、良性结构D、提高效益E、行政配置
考题
招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。A、效率优先原则B、双向选择原则C、公平公正原则D、确保质量原则
考题
人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）A、优势定位原则B、动态调节原则C、能级对应原则D、内部为主原则E、竞争上岗原则
考题
用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）A、效率原则B、公平原则C、结构合理原则D、满意原则
考题
移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、晋升B、降职C、调动D、辞退
考题
人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、招聘B、轮换C、竞争上岗D、首位淘汰
考题
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
考题
人力资源配置的原则主要有哪些？（）A、群体结构的合理化B、效益原则C、充分就业D、个体素质高于岗位要求
考题
企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型
考题
人力资源配置的原则是（）。A、充分投入原则B、合理运用原则C、兼顾性原则D、良性结构原则E、提高效益原则
考题
设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。A、成本最低原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则
考题
多选题人力资源配置的原则是（）。A充分投入原则B合理运用原则C兼顾性原则D良性结构原则E提高效益原则
考题
单选题用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）A
效率原则B
公平原则C
结构合理原则D
满意原则
考题
多选题人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）A优势定位原则B动态调节原则C能级对应原则D内部为主原则E竞争上岗原则
考题
判断题人力资源配置就是市场资源配置。A
对B
错
考题
判断题合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。A
对B
错
考题
单选题招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。A
效率优先原则B
双向选择原则C
公平公正原则D
确保质量原则
考题
单选题设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。A
成本最低原则B
绝对公平原则C
时间最短原则D
用人最少原则