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企业处于衰退阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
参考答案
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考题
关于人力资源的作用说法错误的是()。
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
考题
经济处于( )阶段时，生产发展迅速，市场兴旺，社会购买力上升，企业的经营规模 不断扩充，投资数额显著扩大，利润激增，商业银行资产规模和利润量也处于最高水平。A．繁荣B．衰退C．萧条D．复苏
考题
下列说法正确的是（ ）。
A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。
考题
在经济周期的不同阶段，企业应该采取不同的财务管理战略，下列说法中不正确的是()。A.在复苏和繁荣阶段，都应该增加劳动力
B.在衰退和萧条阶段，都应该削减存货
C.在衰退阶段，应该出售多余设备，停止长期采购
D.处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累
考题
在衰退产业中，企业选择一项衰退战略需考虑两个因素： 一是衰退的产业结构， 二是企业自身的相对竞争力。 当产业结构有利，相对竞争力弱时，应采用以下哪种战略（）A、领先或坚壁战略B、收获或迅速放弃战略C、坚壁或收获战略D、迅速放弃战略
考题
以下情况中，集团应选择财务管控的是（）。A、成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成长阶段B、成员企业处于战略从属地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于成熟阶段C、成员企业处于战略重点地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成熟阶段D、成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于起步阶段
考题
下列说法正确的是（）。A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平D、采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力
考题
经济处于（）阶段时，生产发展迅速，市场兴旺，社会购买力上升，企业的经营规模不断扩充，投资数额显著扩大，利润激增，商业银行资产规模和利润量也处于最高水平。A、繁荣B、衰退C、萧条D、复苏
考题
多选题下面关于经济周期的描述哪些是正确的？（）A经济周期是经济运行中周期性出现的扩张与紧缩交替更迭、循环往复的一种现象B经济周期通常分为繁荣、衰退、萧条和复苏四个阶段C经济周期处于衰退和萧条阶段时，缺乏核心竞争力的企业将大量倒闭D经济周期是主观的，通过人为力量可以从根本上改变它
考题
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A
个人激励B
集体激励C
个人—集体激励D
激励成本控制
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