网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
保持人力资源的社会性是保持自身优势最重要的。
参考答案
更多 “保持人力资源的社会性是保持自身优势最重要的。” 相关考题
考题
关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测C．人力资源的流动是市场经济的特征之一D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
考题
薪酬战略的中心任务是（ ）。
A.确立科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势
考题
多选题从动态能力观的角度，制定实施技术研发战略的重点为（）A企业能够长期持续保持自身优势B企业具备不断保持专长的能力C将自身核心能力作为研发技术的基础D将技术研发战略作为重点融人整体战略E战略管理具备持续更新自身专长的能力
考题
填空题要保持企业的垄断优势，关键是保持其价值链（）上的垄断优势。
热门标签
最新试卷