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绩效报告的依据是（）。

  • A、项目计划
  • B、工作结果
  • C、其它项目记录
  • D、包括ABC

参考答案

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考题 风险监测与控制的依据( )。A.风险应对计划 B.批准的变更请求 C.工作绩效信息 D.风险审核 E.绩效报告
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考题 现代绩效管理的根本目的是（）。A、改进绩效B、薪酬确定依据C、晋升依据D、奖惩依据
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考题 绩效管理的循环是从（）开始的。A、绩效计划B、绩效报告C、绩效测量D、绩效分析
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考题 团队能力开发的成果包括（）。A、工作绩效报告B、奖励和表彰制度C、高质量的服务和产品D、绩效改善E、为绩效评价提供依据
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考题 单选题绩效报告过程的输出是（）A 绩效报告、绩效测量B 绩效报告、需求变更C 绩效偏差分析、项目预测D 绩效测量、需求变更
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考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
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考题 单选题项目可交付成果的状态属于风险监测与控制的依据中的（）。A 工作绩效信息B 绩效报告C 风险应对计划D 批准的变更请求
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考题 单选题绩效报告过程的输出是（）A 绩效报告和绩效测量B 绩效报告和需求变更C 绩效偏差分析和项目预测D 绩效测量和需求变更
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考题 多选题团队能力建设的成果包括（　　）。A工作绩效报告B奖励和表彰制度C高质量的服务和产品D绩效改善E为绩效评价提供依据
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