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哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）

  • A、Y理论
  • B、海兹伯格理论
  • C、马斯洛需求层次理论
  • D、X理论

参考答案

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考题 关于X理论,说法不正确的是()。 A、信仰X理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰X理论的人认为人们都想对自己的努力负责C、信仰X理论的人认为大部分人不愿意工作D、信仰X理论的人认为必须给员工好处他们才会好好工作
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考题 汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于( )。A.X理论B.Y理论C.双因素理论D.需求层次论
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考题 关于Y理论,说法不正确的是()。 A.认为工作就是人的天性B.人们都想对自己的努力负责C.认为大部分人懒惰.不愿意工作D.如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足
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考题 Y理论认为,管理部门的主要任务是安排好组织条件和工作方法,使人们的智慧潜能能够充分发挥出来,更好地为实现组织的目标和自己具体的个人目标而努力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论 B.公平理论 C.期望理论 D.需要理论
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考题 在需要与动机的理论中，动机的要素包括（ ）。A.决定人心理的方向 B.决定人行为的方向 C.心理的努力程度 D.行为的实施程度 E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
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考题 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、双因素理论
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考题 哪个理论认为人们相信努力可以获得有效的成绩，而且可以因此获得奖励？（）A、条件加强B、马斯洛需求层次C、麦格尔D、期望理论
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考题 李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。A、Y理论B、需求层次论C、双因素理论D、X理论
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考题 自我效能理论认为认为人们的能力信念越强，他们付出的努力就越大，坚持的时间就越长。
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考题 期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
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考题 凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是（）A、努力B、能力C、机遇D、社会关系E、任务难度
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考题 公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。
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考题 在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。A、决定人方向的行为B、决定人行为的方向C、心理的努力程度D、行为的努力程度E、遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
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考题 在需要与动机的理论中，动机的要素包括（）。A、决定人心理的方向B、决定人行为的方向C、心理的努力程度D、行为的努力程度E、遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
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考题 单选题哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）A Y理论B 海兹伯格理论C 马斯洛需求层次理论D X理论
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考题 多选题在需要与动机的理论中，动机的要素包括（）。A决定人心理的方向B决定人行为的方向C心理的努力程度D行为的努力程度E遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
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考题 单选题李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。A Y理论B 需求层次论C 双因素理论D X理论
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考题 单选题哪个理论认为人们相信努力可以获得有效的成绩，而且可以因此获得奖励？（）A 条件加强B 马斯洛需求层次C 麦格尔D 期望理论
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考题 单选题关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A 信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B 信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C X理论和Y理论是两种极端的管理方式D X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
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考题 多选题在需要与动机的理论中，动机的要素包括（ ）。A决定人心理的强度B决定人行为的方向C行为的努力方向D努力的水平E坚持的水平
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考题 多选题在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。A决定人方向的行为B决定人行为的方向C心理的努力程度D行为的努力程度E遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
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