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绩效测量基准是：（）

  • A、BAC
  • B、EV
  • C、AC
  • D、ACWS

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考题 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()
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考题 绩效标准是对绩效指标的量的规定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效考核采用的5类等级标准是：()、()、()、()、()。
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考题 绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。A对B错
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考题 纵断面测量是由整体到局部的测量程序进行的，分为（）两种。A、长度测量和角度测量B、长度测量和基平测量C、基平测量和角度测量D、基平测量和中平测量
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考题 绩效报告过程的输出是（）A、绩效报告和绩效测量B、绩效报告和需求变更C、绩效偏差分析和项目预测D、绩效测量和需求变更
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考题 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的
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考题 衡量中间商绩效的主要标准是（）。
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考题 有效的绩效标准应具备（）特征。A、绩效标准应是具体的、可衡量的、基于工作而非个人的B、绩效标准是为员工所知的，合乎公司发展目标的C、绩效标准是经过公司批准而制订的D、以上均正确
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考题 以下哪个是控制范围过程的输出？（）A、工作绩效信息B、工作绩效测量结果C、技术绩效测量结果D、绩效报告
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考题 控制进度过程的输出是（）A、工作绩效信息B、工作绩效测量结果C、绩效报告D、技术绩效测量结果
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考题 绩效管理的循环是从（）开始的。A、绩效计划B、绩效报告C、绩效测量D、绩效分析
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考题 绩效报告过程的输出是（）A、绩效报告、绩效测量B、绩效报告、需求变更C、绩效偏差分析、项目预测D、绩效测量、需求变更
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考题 绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。
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考题 对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）
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考题 判断题绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。A 对B 错
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考题 单选题绩效报告过程的输出是（）A 绩效报告、绩效测量B 绩效报告、需求变更C 绩效偏差分析、项目预测D 绩效测量、需求变更
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考题 单选题卡普兰等人提出的（）就是一套绩效测量指标体系。A 组织绩效卡B 平衡记分卡C 绩效测量卡D 绩效记分卡
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考题 单选题绩效报告过程的输出是（）A 绩效报告和绩效测量B 绩效报告和需求变更C 绩效偏差分析和项目预测D 绩效测量和需求变更
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考题 单选题纵断面测量是由整体到局部的测量程序进行的，分为（）两种。A 长度测量和角度测量B 长度测量和基平测量C 基平测量和角度测量D 基平测量和中平测量
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考题 单选题控制进度过程的输出是（）A 工作绩效信息B 工作绩效测量结果C 绩效报告D 技术绩效测量结果
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考题 单选题绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。A 绩效标准是公开的B 绩效标准是可以衡量的C 绩效标准时要广泛使用于不同时期的D 绩效标准是现实的
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考题 问答题什么是主动性的绩效测量和技动性的绩效测量？请举出三种常见的绩效测量方法。
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