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以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象（）。

  • A、经济增长情况及劳动生产率
  • B、当地物价变动
  • C、历史薪酬增长率
  • D、政府的宏观调控

参考答案

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考题 通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是() A、薪酬分析B、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较
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考题 主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算
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考题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行() A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析
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考题 .以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( ) A. 吸引、激励和保留员工B. 控制劳动力成本C. 塑造企业形象D. 保证薪酬有效性
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考题 以下哪项不属于面向对象分析的内容()。 A.寻找类与对象B.识别主题C.定义服务D.建立用例模型
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考题 是确定薪酬体系的基础。A．工作分析B．薪酬调查C．薪酬结构设计D．薪酬预算
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考题 ()是确定薪酬体系的基础。A:工作分析 B:薪酬调查 C:薪酬结构设计 D:薪酬预算
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考题 下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ） A.明确现状和需求 B.调查分析企业外部环境 C.确定员工薪酬策略 D.进行工作分析
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考题 薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。A、战略分析B、工作岗位分析C、市场薪酬调查D、员工满意度分析
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考题 以下哪项不属于增强国有企业创新能力的方式（）。A、国资预算资本金注入B、无息和低息借款C、增加奖励D、提高科研员工薪酬
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考题 下列各项中，不属于比较分析按照“比较对象”划分内容的是（）。A、趋势分析B、横向比较C、财务比率分析D、预算差异分析
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考题 以下哪项不属于预算工作组的工作范畴（）。A、预算的编制B、预算监控C、提出预算方案D、预算信息反馈
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考题 以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。A、经济原则B、增长原则C、外部竞争力原则D、公平性原则
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考题 以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A、领先型薪酬政策B、跟随性薪酬政策C、单一型薪酬政策D、滞后型薪酬政策
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考题 （　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算
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考题 单选题以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象（）。A 经济增长情况及劳动生产率B 当地物价变动C 历史薪酬增长率D 政府的宏观调控
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考题 单选题薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）A 企业所在地的生活成本变动B 企业经营的环境C 企业现有的薪酬状况D 市场薪酬水平
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考题 多选题为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（　　）。A工作分析B绩效考核C薪酬调查D薪酬预算
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考题 单选题在薪酬调查中主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，（ ）。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 薪酬预算
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考题 多选题薪酬体系设计内容包括（　　）。A薪酬预算B职位分析与评价C薪酬架构D薪酬制度
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考题 单选题以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。A 经济原则B 增长原则C 外部竞争力原则D 公平性原则
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考题 多选题以下说法正确的有( )。A工作分析是确定薪酬体系的基础B工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题C薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果E薪酬预算就是事后的成本分析过程
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考题 单选题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 薪酬预算
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考题 问答题薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪些影响？
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考题 单选题薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。A 战略分析B 工作岗位分析C 市场薪酬调查D 员工满意度分析
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考题 单选题以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A 领先型薪酬政策B 跟随性薪酬政策C 单一型薪酬政策D 滞后型薪酬政策
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