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采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。

  • A、规模较大
  • B、投资回报率较低
  • C、产品市场上的竞争较大
  • D、薪酬成本占总成本的比重较高

参考答案

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考题 一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。 A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略
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考题 通常采取薪酬领袖政策的企业不具备下列哪一种特征()。 A、企业规模较大B、投资回报率较高C、产品市场上的竞争者较少D、成本承受能力较弱
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考题 在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。 A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”
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考题 在实行薪酬领袖政策的企业中,哪种成本提高了()。 A、企业招聘成本B、员工离职的机会成本C、日常监督成本D、薪酬管理成本
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考题 根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。 A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策
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考题 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。 A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策
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考题 领先型薪酬政策指的是（）A、混合政策B、市场追随政策C、拖后政策D、薪酬领袖政策
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考题 根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
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考题 边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
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考题 对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、拖后政策D、混合政策
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考题 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
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考题 薪酬领袖政策是什么？
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考题 试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？
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考题 T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）A、薪酬领袖政策B、市场跟随政策C、拖后政策D、混合政策
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考题 （）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
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考题 薪酬领袖政策
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考题 问答题试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？
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考题 名词解释题薪酬领袖政策
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考题 单选题企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A 薪酬拖后政策B 市场追随政策C 薪酬领袖政策D 混合薪酬政策
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考题 单选题对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。A 市场追随政策B 薪酬领袖政策C 拖后政策D 混合政策
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考题 单选题采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。A 规模较大B 投资回报率较低C 产品市场上的竞争较大D 薪酬成本占总成本的比重较高
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考题 单选题领先型薪酬政策指的是（）A 混合政策B 市场追随政策C 拖后政策D 薪酬领袖政策
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考题 单选题（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A 薪酬领袖政策B 市场追随政策C 拖后政策D 混合政策
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考题 问答题薪酬领袖政策是什么？
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考题 单选题边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）A 薪酬领袖政策B 市场追随政策C 拖后政策D 混合政策
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考题 单选题根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）A 薪酬领袖政策B 市场追随政策C 拖后政策D 混合政策
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考题 多选题下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策
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