考题
()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策
考题
在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。
A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”
考题
在实行薪酬领袖政策的企业中,哪种成本提高了()。
A、企业招聘成本B、员工离职的机会成本C、日常监督成本D、薪酬管理成本
考题
根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。
A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策
考题
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。
A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策
考题
领先型薪酬政策指的是()A、混合政策B、市场追随政策C、拖后政策D、薪酬领袖政策
考题
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
考题
边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
考题
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()。A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、拖后政策D、混合政策
考题
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
考题
()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
考题
采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是()。A、规模较大B、投资回报率较低C、产品市场上的竞争较大D、薪酬成本占总成本的比重较高
考题
()主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策
考题
问答题试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征?
考题
单选题企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下,一般采取的薪酬水平定位政策是()A
薪酬拖后政策B
市场追随政策C
薪酬领袖政策D
混合薪酬政策
考题
单选题对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()。A
市场追随政策B
薪酬领袖政策C
拖后政策D
混合政策
考题
单选题采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是()。A
规模较大B
投资回报率较低C
产品市场上的竞争较大D
薪酬成本占总成本的比重较高
考题
单选题领先型薪酬政策指的是()A
混合政策B
市场追随政策C
拖后政策D
薪酬领袖政策
考题
单选题()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A
薪酬领袖政策B
市场追随政策C
拖后政策D
混合政策
考题
单选题边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()A
薪酬领袖政策B
市场追随政策C
拖后政策D
混合政策
考题
单选题根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()A
薪酬领袖政策B
市场追随政策C
拖后政策D
混合政策
考题
多选题下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策