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在西方发达国家，最广泛采用的职位评价方法是（）。

  • A、分类法
  • B、排序法
  • C、计点珐
  • D、因素比较法

参考答案

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考题 在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作 A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训
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考题 关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护
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考题 关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价的实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
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考题 职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
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考题 职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。
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考题 战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。A、排列法B、分类法C、要素比较法D、计点法
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考题 战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（）。
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考题 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法
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考题 运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法
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考题 在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
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考题 关于职位评价的说法，正确的是（　）。A、职位评价是对未来职位状况的预测B、职位评价是建立在工作分析基础之上的C、职位评价的实施过程中应避免员工参与D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E、职位评价体系一旦确定就不应再改变
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考题 单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法
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考题 单选题战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。A 排列法B 分类法C 要素比较法D 计点法
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考题 填空题战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（）。
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考题 单选题职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。A 职位排序法B 因子比较法C 职位归类法D 因子计分法
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考题 单选题在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A 排序法B 分类法C 因素比较法D 计点法
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考题 单选题运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A 因素比较法B 因素计点法C 分类法D 排序法
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考题 单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法
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考题 单选题在西方发达国家，最广泛采用的职位评价方法是（）。A 分类法B 排序法C 计点珐D 因素比较法
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考题 判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）A 对B 错
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