考题
工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法
考题
该方案中的职位评价方法是（ ）。A.排序法
B.要素计点法
C.分类法
D.因素比较法
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B.分类法在定义等级标准时主观性较大
C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
考题
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
考题
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
考题
( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。A.要素计点法
B.因素比较法
C.排序法
D.分类法
考题
职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
考题
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法
考题
工作评价中最早的也是最简单的方法是（）A、工作重要性排序B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
考题
下列属于职位评价方法的有（）。A、观察法B、分类法C、排序法D、计点法E、因素比较法
考题
最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A、序列法B、套级法C、计点法D、因素比较法
考题
职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法
考题
最常见的职位评价方法（）A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
考题
适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素比较法
考题
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
考题
职位评价的方法主要有（）。A、分类法B、排序法C、配对法D、要素计点法E、因素比较法
考题
单选题在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是()。A
排序法B
分类法C
因素比较法D
计点法
考题
单选题运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A
因素比较法B
因素计点法C
分类法D
排序法
考题
单选题最简单的职位评价方法是（）A
排序法B
分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
多选题下列属于职位评价方法的有（）。A观察法B分类法C排序法D计点法E因素比较法
考题
多选题职位评价的方法主要有（）。A分类法B排序法C配对法D要素计点法E因素比较法
考题
单选题工作评价中最早的也是最简单的方法是（）A
工作重要性排序B
工作分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
单选题职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。A
分类法B
排序法C
因素比较法D
要素计点法
考题
单选题职位评价方法中，（ ）的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。A
要素计点法B
因素比较法C
排序法D
分类法
考题
单选题最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A
序列法B
套级法C
计点法D
因素比较法