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（请给出正确答案）
付酬因素包括（）。
- A、劳动强度
- B、劳动环境
- C、劳动时间
- D、劳动责任
- E、劳动技能
参考答案
更多 “付酬因素包括（）。A、劳动强度B、劳动环境C、劳动时间D、劳动责任E、劳动技能” 相关考题
考题
甲创作一小说已发表；乙经甲同意，将该小说改编成电视剧本，也已发表；丙表演该剧并由丁音像公司制作成录像制品出售，丁应（ ）。A．只向甲付酬B．只向乙付酬C．只向丙付酬D．向甲、乙、丙付酬
考题
()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。
A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
考题
下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。A.选择付酬因素
B.确定标杆职位
C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序
D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价
考题
(2005年真题)甲创作一小说已发表；乙经甲同意，将该小说改编成戏剧剧本，也已发表；丙表演该戏剧并由丁音像公司制作成录像制品出售，丁应（ ）。
A.只向甲付酬
B.只向乙付酬
C.只向丙付酬
D.向甲、乙、丙付酬
考题
甲创作一小说已发表；乙经甲同意，将该小说改编成戏剧剧本，也已发表；丙表演该戏剧并由丁音像公司制作成录像制品出售，丁应（）。A、只向甲付酬B、只向乙付酬C、只向丙付酬D、向甲、乙、丙付酬
考题
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
考题
单选题某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。54.该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
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