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在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
- A、评分法
- B、要素比较法
- C、薪点法
- D、海氏工作评价法
参考答案
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考题
某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有（ ）。
考题
职业资格是国家在职业分类大典基础上，依法设立的对从业人员知识、技能、能力、素养等的从业要求，分为从业资格和执业资格。职称则是专业技术职务的称谓，通过考试，或者考评结合的方式，在国家授权的职称评审委员会评审通过后获取任职资格，单位聘用到相应的岗位再获取相应的专业技术职务。
考题
在党外担任职务的党员受到撤销党内职务处分，党组织应当建议党外组织（）。A、对其加强教育管理B、将其受到撤销党内职务处分的情况在一定范围内宣布C、依照规定作出相应处理。D、对其受到撤销党内职务处分的情况进行保密
考题
在maya中为模型指定材质的方法下面不对的是（）。A、先选择模型，然后在相应的材质上点击鼠标右键并将鼠标指向弹的B、先建立材质然后制作模型建模，建立好的材质会自动赋予到模型上C、直接用鼠标中键将材质拖到相应的模型上D、在maya视图中选择模型，然后使用鼠标右键菜单中的Materials/AssignE.先建立模型，然后通过鼠标右键选择一些简单的材质球
考题
使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）A、绩效评估B、职务评价C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定
考题
单选题在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A
评分法B
要素比较法C
薪点法D
海氏工作评价法
考题
单选题在maya中为模型指定材质的方法下面不对的是（）。A
先选择模型，然后在相应的材质上点击鼠标右键并将鼠标指向弹的B
先建立材质然后制作模型建模，建立好的材质会自动赋予到模型上C
直接用鼠标中键将材质拖到相应的模型上D
在maya视图中选择模型，然后使用鼠标右键菜单中的Materials/AssignE.先建立模型，然后通过鼠标右键选择一些简单的材质球
考题
判断题职业资格是国家在职业分类大典基础上，依法设立的对从业人员知识、技能、能力、素养等的从业要求，分为从业资格和执业资格。职称则是专业技术职务的称谓，通过考试，或者考评结合的方式，在国家授权的职称评审委员会评审通过后获取任职资格，单位聘用到相应的岗位再获取相应的专业技术职务。A
对B
错
考题
单选题通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）。A
工作分析B
工作评价C
职务分析D
职务评价
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