考题
工作评价中的分类法也被称为()。
A、描述法B、要素比较法C、要素计算法
考题
工作评价是多因的定量评价系统婴儿工作评估因素是该系统的主要构成要素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法
考题
在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。A、工作分类法B、工作重要性排序法C、要素计点法D、要素比较法
考题
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度
考题
据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()
A、工作评价法;B、工作分类法;C、要素计点法;D、要素比较法
考题
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。A.选取报酬要素
B.对每类报酬要素进行分级界定
C.确定不同报酬要素的权重
D.确定标杆岗位
E.建立职位等级结构
考题
工作评价中最早也是最简单的系统是（）A、工作重要性排序法B、工资分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
工作评价系统中的报酬要素，包括（）A、工作复杂性B、工作条件C、受教育程度要求D、所要求的工作经验E、工作环境要求
考题
一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个?A、要素的选择B、要素的实用性C、要素等级定义及赋分D、要素的权重
考题
工作评价的方法包括（）A、工作重要性排序法B、工作分类法C、问题调查法D、要素比较法E、要素计点法
考题
工作评价的方法主要有（）。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法
考题
什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
考题
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
考题
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）A、排序法B、归类法C、要素比较法D、要素计点法
考题
单选题工作评价中最早也是最简单的系统是（）A
工作重要性排序法B
工资分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
多选题工作评价系统中的报酬要素，包括（）A工作复杂性B工作条件C受教育程度要求D所要求的工作经验E工作环境要求
考题
单选题一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个?A
要素的选择B
要素的实用性C
要素等级定义及赋分D
要素的权重
考题
多选题一套工作评价系统包括的内容是（）A报酬要素B对报酬要素的权重分配方案C执行要素D工作分析E工作评价
考题
单选题请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A
职位分类系统B
海氏工作评价系统C
评分法D
要素比较法
考题
单选题根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）A
排序法B
归类法C
要素比较法D
要素计点法
考题
单选题（）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。A
要素比重B
要素权重C
要素等级D
要素等级点数
考题
多选题工作评价的方法包括（）A工作重要性排序法B工作分类法C问题调查法D要素比较法E要素计点法
考题
单选题据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）A
工作评价法B
工作分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
问答题什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？