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（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。

  • A、排序法
  • B、归类法
  • C、点数法
  • D、要素比较法

参考答案

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考题 将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类，再进行归类合并，最后落实到每个职位的过程是()A.职位设置B.职位评价C.职位调查D.职位分解
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考题 _____是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。 A. 排序法B. 归类法C. 点数法D. 要素比较法
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考题 职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级
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考题 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
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考题 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。A、职系B、职组C、职门D、职务
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考题 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
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考题 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法
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考题 职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。A对B错
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考题 我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、行政监督类
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考题 国际公认的介绍顺序中，以下哪项不正确？（）A、将男性先介绍给女性、B、将年轻者先介绍给年长者C、将客人先介绍给主人D、将职位低者先介绍给职位高者
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考题 职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
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考题 （）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
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考题 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
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考题 单选题（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。A 职位排序法B 职位归类法C 计点法D 因素比较法
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考题 单选题将企业所有职位分类，根据各类职位来确定员工薪酬水平的是（　　）。A 职位等级法B 职位分类法C 计点法D 因素比较法
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考题 单选题国际公认的介绍顺序中，以下哪项不正确？（）A 将男性先介绍给女性、B 将年轻者先介绍给年长者C 将客人先介绍给主人D 将职位低者先介绍给职位高者
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考题 判断题职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。A 对B 错
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考题 单选题()是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。A 排序法B 分类法C 因素比较法D 要素计点法
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考题 单选题介绍别人时应遵循的顺序是下面哪一项（）A 将年龄长的介绍给年龄小的B 将职位高的介绍给职位低的C 将职位低、年龄小的介绍给职位高、年龄长的D 将职位高、年龄小的介绍给职位低、年龄长的
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考题 单选题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A 交叉分类B 划分职等C 统一职等D 其他
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考题 单选题职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A 职位的交叉分类B 划分职等C 职位的纵向分类D 其他
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考题 单选题（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。A 排序法B 归类法C 点数法D 要素比较法
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考题 多选题职位分类具体包括（）等项活动。A职位描述B职位调查C职位分析D职位评价E职位归级
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考题 单选题以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。A 美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法B 最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级C 包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定D 后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整
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