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单选题
()是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。
A
排序法
B
归类法
C
点数法
D
要素比较法
参考答案
参考解析
解析:
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考题
在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。
A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素
考题
某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
考题
单选题()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。A
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职位归类法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题介绍别人时应遵循的顺序是下面哪一项()A
将年龄长的介绍给年龄小的B
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将职位低、年龄小的介绍给职位高、年龄长的D
将职位高、年龄小的介绍给职位低、年龄长的
考题
单选题以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是()。A
美国1923年《彭德尔顿法》的出台,确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法B
最初建立的是五个职系组成的职位结构框架,将有关职位分为五类100多个等级C
包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位,除此之外的职位的分类由法律另行规定D
后来,美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中,同时职位分类法进入了发展和成熟期,进行了一系列的修改与调整
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