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效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。
参考答案
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考题
以下劳动力市场的性质的说法有误的是（）。
A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B劳动力与工资的交换行为不是一种等价交换
C劳动力市场交换具有最高效率、消耗最低费用
D劳动力的市场价值决定了劳动力市场的劳动交换
E工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
考题
以下关于劳动力市场的说法正确的是()。A:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B:劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C:劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
D:劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E:工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
考题
劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。A、主要劳动力市场B、次要劳动力市场C、内部劳动力市场D、外部劳动力市场E、综合劳动力市场
考题
单选题排挤理论主要是为了研究：（）A
女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论B
女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论C
女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论D
女性在劳动力市场受歧视的理论
考题
多选题劳动力市场完全竞争的基本假设条件包括（）A经济人是理性的B经济人享有充分的信息C劳动力具有同质性，厂商提供的工作机会具有同质性D劳动力市场供需双方人数众多，且双方均无组织性E劳动力流动无制度障碍，流动成本为零
考题
单选题在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）A
补偿性工资差别理论B
效率工资理论C
保留工资理论D
市场搜寻理论
考题
单选题以存在强大的工会力量、从而存在不完全竞争的劳动力市场为假设前提的通货膨胀理论是（）型通货膨胀。A
需求拉动B
工资推动C
利益推动D
混合推动
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