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试述绩效激励计划的缺点？

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考题 ()计划有其优点和缺点,在使用它的过程中,要尽量发挥(),避免(),采取谨慎的态度。 A、绩效激励B、其优点C、其缺点D、其特点E、其优势
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考题 ( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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考题 绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
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考题 企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告
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考题 （ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划
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考题 长期绩效薪酬的常见类型有（）。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划
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考题 试述绩效计划的含义及其作用。
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考题 从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。
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考题 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
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考题 企业应用平衡计分卡工具方法，一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的（）等程序进行。A、绩效计划B、制定激励计划C、制定战略性行动方案D、执行绩效计划与激励计划
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考题 绩效管理包括哪几个环节（）A、绩效计划制定B、绩效措施与绩效过程辅导C、绩效考核与激励D、绩效面谈
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考题 试述我国商业银行现行绩效评估体系的优缺点及我国应如何建立完善银行绩效评估体系。
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考题 试述激励薪酬的优缺点。
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考题 群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
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考题 试述个人激励计划的类型。
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考题 绩效奖励计划有什么优缺点？
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考题 关于个人激励计划说法错误的是（）A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B、个人激励计划的激励效果不明显C、建立和维持个人激励计划的成本很高D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
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考题 问答题试述激励薪酬的优缺点。
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考题 多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
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考题 单选题关于个人激励计划说法错误的是（）A 个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B 个人激励计划的激励效果不明显C 建立和维持个人激励计划的成本很高D 实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
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考题 单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解，通过（）管理闭环，促进员工提升能力与绩效，实现客服中心整体最佳绩效。A 绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B 绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C 绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D 绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励
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考题 填空题群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
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考题 单选题企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。A 制定激励计划B 制定以关键绩效指标为核心的绩效计划C 实施绩效评价与激励D 编制绩效评价报告与激励管理报告
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考题 问答题试述个人激励计划的类型。
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