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我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。

  • A、协调企业所有者与经营者之间的矛盾
  • B、避免了优秀人才的流失
  • C、有效地抑制了经理人的短期行为
  • D、鼓励经理人勇于承担风险

参考答案

更多 “我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。A、协调企业所有者与经营者之间的矛盾B、避免了优秀人才的流失C、有效地抑制了经理人的短期行为D、鼓励经理人勇于承担风险” 相关考题
考题 股票期权的激励对象主要是()。 A.股东B.董事长C.经理人D.普通员工
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考题 如果公司股价低于经理人股票期权的行权价格,经理人行权,就可以获得市场价格与行权价格之间的差额收益。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于股票期权激励模式的表述中，正确的有()。A.实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标B.可能带来经营者的短期行为C.将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来D.可能遭到来自股票市场的风险
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考题 经理人个人愿意去实现目标的难度,决定了: A、经理人的发展潜力B、部门的绩效C、经理人的发展前途D、以上都包括
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考题 国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。 A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权、业绩股 D.优质奖励金
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考题 国外公司经理人员的薪酬计划分为（ ）。 A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权、业绩股 D.旅游补贴 E.保险
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考题 下列关于期权说法正确的是（ ）。 A.留存股票依然由股东持有 B.股权期权授予的数量通常有下限 C. “期权定价模型”可以确定期权的数量 D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队 E. 一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
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考题 ()特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。A.经理股票期权 B.公司经理股票期权 C.总经理股票期权 D.管理人员股票期权
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考题 关于股票期权的说法，错误的是（ ）。A.可能带来大量经理人的短期行为 B.原股东的股权可能被稀释 C.过分依赖股票市场的有效性 D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
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考题 以下关于股票期权的描述正确的是（）A、经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价B、合同期内，期权可以转让并得到股息C、公司给予其经营者的是股票本身D、企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
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考题 英美公司激励经理人的主要手段是采用（）A、股票期权B、股权分散C、决策权与监督分离制度D、法人持股制度
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考题 所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。A、解聘B、续聘C、接收D、激励E、经理人市场
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考题 委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为，可选用的一种薪酬方法是（）。A、宽带薪酬B、绩效工资C、税后提层D、股票期权
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考题 一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。A、受聘B、升职C、提薪D、任期结束E、每年的业绩评定
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考题 以下属于经理人股权激励方式的有（）。A、股票期权B、经理人持股C、职业年薪D、延期支付
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考题 股票期权赠予时机是（）。A、经理人解聘时B、经理人受聘时C、经理人退休时D、经理人晋升时E、每年一次业绩评定时
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考题 多选题以下属于经理人股权激励方式的有（）。A股票期权B经理人持股C职业年薪D延期支付
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考题 单选题英美公司激励经理人的主要手段是采用（）A 股票期权B 股权分散C 决策权与监督分离制度D 法人持股制度
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考题 多选题一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。A受聘B升职C提薪D任期结束E每年的业绩评定
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考题 单选题在下列选项中，关于股票期权的说法错误的是（ ）。A 可能带来大量经理人的短期行为B 原股东的股权可能被稀释C 过分依赖股票市场的有效性D 会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
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考题 单选题委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为，可选用的一种薪酬方法是（）。A 宽带薪酬B 绩效工资C 税后提层D 股票期权
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考题 多选题股票期权赠予时机是（）。A经理人解聘时B经理人受聘时C经理人退休时D经理人晋升时E每年一次业绩评定时
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考题 单选题我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。A 协调企业所有者与经营者之间的矛盾B 避免了优秀人才的流失C 有效地抑制了经理人的短期行为D 鼓励经理人勇于承担风险
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考题 单选题我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A 有利于减少国有企业资金负担B 可能会造成一部分国有资产流失C 有利于遏制国有企业中人才流失现象D 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
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考题 单选题国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。A 基本工资B 年度津贴或奖金C 授予经理股票期权、业绩股D 优质奖励金
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考题 单选题国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括（　）。A 基本工资B 年度津贴或奖金C 股票期权、业绩股D 优质奖励金
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考题 多选题国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。A基本工资B年度津贴或奖金C授予经理股票期权、业绩股D旅游补贴E保险
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