考题
计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A、节约情况B、超额计划C、产出水平D、创造利润。
考题
个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A. 累计工资计划B. 计件工资计划C. 考评工资计划D. 标准工时计划E. 差额计件工资计划
考题
计件工资有（ ）等形式。
A.直接无限计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.集体计件工资
E.积累计件工资
考题
在计件工资的形式中，按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。A:累进计件工资
B:集体计件工资
C:间接计件工资
D:直接无限计件工资
考题
在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产量的时耗为依据的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
考题
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
考题
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A、标准工时计划B、直接计件工资计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划
考题
计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
考题
把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划
考题
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
考题
下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划
考题
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。A、累计工资计划B、计件工资计划C、考评工资计划D、标准工时计划E、差额计件工资计划
考题
单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制
考题
单选题运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A
标准工时计划B
直接计件工资计划C
差额计件工资计划D
可变计件工资计划
考题
单选题莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A
直接计件工资计划B
标准工时计划C
差额计件工资计划D
可变计件工资计划
考题
多选题计件工资在操作层面上有（）四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度
考题
单选题下面哪个不属于个人激励奖励计划()A
直接计件工资计划B
标准工时计划C
差额计件工资计划D
利润分享计划
考题
单选题规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超额计件工资制
考题
多选题计件工资有（ ）等形式。A直接无限计件工资B间接计件工资C累进计件工资D集体计件工资E积累计件工资
考题
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制