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对于管理者来说，进行授权的直接原因在于使更多的人参与管理工作。

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考题 加密使一个消息(原文)对于未经授权的人来说变得无法阅读。 A．错误B．正确
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考题 组织中从事管理工作的人，可以按层次划分为基层管理者、中层管理者和专业管理者。()
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考题 从管理者的角度来说，决策是其管理工作的核心和基本要素。()
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考题 检查对管理者来说,具有测度()的作用;对于学校成员来说,检查具有()的作用。
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考题 相对于基层管理者和中层管理者来说，高层管理者需要掌握更多的()A、人际技能B、领导技能C、技术技能D、概念技能
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考题 对管理者来说,进行授权的直接原因在于() A、使更多的人参与管理工作充B、分发挥骨干员工的积极性C、让管理者有时间做更重要的工作D、减少管理者自己的工作负担
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考题 计划工作领先于其它各项管理工作，它是以下哪类管理者参与的主要管理工作（）。A、中层管理者B、所有层次的管理者C、高层管理者D、基层管理者
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考题 对于一个建校接近40多年，师资队伍水平较高而且基本稳定的的高等学府来说，其管理者领导风格调整的方向是（）。A、参与型——命令型B、参与型——推销型C、参与型——授权型D、参与型——参与型
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考题 参与不合格品审理的人员，须经资格确认，可不经最高管理者授权。
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考题 对管理者来说，要做到促进和保证管理人员在管理工作中能够进行有效的管理，就必须有详尽周密的（）。
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考题 加密使一个消息（原文）对于未经授权的人来说变得无法阅读。
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考题 管理者在管理工作中行使决策权时，对于规模大的企业，除特别情况以外，一般都需要不同程度地（）。A、集中决策权B、扩大分权C、授责不授权D、授权不授责
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考题 相对于个人来说，团队工作有很多优势，体现了“合理决策”这一优势的是（）。A、更多的人参与讨论并发表意见B、能更好地应付变化C、不同成员互相配合完成工作D、能够安排团队成员做他们擅长的工作
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考题 相对于个人来说，团队工作有很多优势，其中包括合理决策，关于合理决策的描述正确的是（）。A、能更好地应付变化B、不同成员互相配合完成工作C、能够安排团队成员做他们擅长的工作D、更多的人参与讨论并发表意见
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考题 对于B类工作，管理者可以直接授权。（）
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考题 对于管理者来说，宏观因素一般来说是可控因素。
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考题 相对于中层管理者而言，高层管理者需要掌握更多的人际技能。
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考题 从控制角度而言，工作的描述的关键要素在于他们（）。A、提供如何工作的说明和明确的授权B、对于员工来说是更新的，文档化，并且容易得到C、沟通管理者的具体工作业绩预期D、确立员工行为的责任和义务
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考题 对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：（）A、使更多的人参与管理工作B、充分发挥骨干员工的积极性C、让管理者有时间做更重要的工作D、减少管理者自己的工作负担
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考题 参与创业活动的人包括参与企业创立的人和新企业的所有者与管理者，其中参与企业创立的人必须是发起人
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考题 判断题加密使一个消息（原文）对于未经授权的人来说变得无法阅读。A 对B 错
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考题 填空题对管理者来说，要做到促进和保证管理人员在管理工作中能够进行有效的管理，就必须有详尽周密的（）。
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考题 多选题为使员工更具环境适应性,通过小 断进行再教育和再培训.需要在决策中更多地重视员工的 ( )A观念B态度C参与D授权E行为方式
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考题 不定项题与个体决策相比，团体决策的优势包括（ ）。A可以让更多的人参与决策B使决策有更多的选择余地C使决策更加节省时间D使决策更具合法性
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考题 单选题管理者在管理工作中行使决策权时，对于规模大的企业，除特别情况以外，一般都需要不同程度地（）。A 集中决策权B 扩大分权C 授责不授权D 授权不授责
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考题 单选题从控制角度而言，工作的描述的关键要素在于他们（）。A 提供如何工作的说明和明确的授权B 对于员工来说是更新的，文档化，并且容易得到C 沟通管理者的具体工作业绩预期D 确立员工行为的责任和义务
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考题 单选题对于一个建校接近40多年，师资队伍水平较高而且基本稳定的的高等学府来说，其管理者领导风格调整的方向是（）。A 参与型——命令型B 参与型——推销型C 参与型——授权型D 参与型——参与型
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