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当精神性报酬提高时，员工对物质性报酬的忍耐力会降低。

参考答案

更多 “当精神性报酬提高时，员工对物质性报酬的忍耐力会降低。” 相关考题
考题 基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 实现财务管理目标的途径是()。 A、提高报酬和降低成本B、提高利率和增加报酬C、提高报酬率和减少风险D、提高利润和增加成本
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考题 报酬率是一种与利率，内部收益率同性质的比率，对其内涵的理解应是（ ）。A．投资率是投资回收与投入资本的比率B．风险大的投资，不确定因素多，故报酬率应低。反之，报酬率应高C．当投资于房地产能获得某些额外好处时，投资者将提高所要求的报酬率D．当把土地看作特别可靠的投资时，其报酬率要低于其他较长期投资的报酬率
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考题 在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、改进质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量
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考题 在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、提高质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量
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考题 当一个人在分配中受到不公平待遇时,可能会采用哪几种方式来消除不公平感()。 A.谋求增加自己的报酬B.设法降低自己的贡献C.谋求降低他人的报酬D.设法增加他人的贡献
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考题 报酬率是一种与利率、内部收益率同性质的比率,对其内涵的理解应是( ) A.风险大的投资，不确定因素多，故报酬率应低，反之，报酬率应高B.报酬率是投资回收与投入资本的比率C.当投资于房地产能获得某些额外好处时，投资者将提高所要求的报酬率D.当把土地看作特别可靠的投资时，其报酬率要低于其他较长期投资的报酬率
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考题 当员工做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于内在新酬,表述正确的是()。 A.是物质性的报酬B.是“经济性”的内容C.是有形的报酬D.是所从事的“工作”本身给员工带来的酬劳，满足个人心理需求的内容
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考题 针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量
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考题 当必要报酬率>债券利率时, 债券价值 当必要报酬率>债券利率时， 债券价值
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考题 实现企业价值最大化的途径是( )。A．提高报酬率，减少风险B．降低报酬率，减少风险C．提高报酬率，增大风险D．降低报酬率，增大风险
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考题 报酬的范围大于薪酬，薪酬主要指外在报酬，着重是物质性报酬
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考题 实现企业价值最大化的途径是（）。A、提高报酬率，减少风险B、降低报酬率，减少风险C、提高报酬率，增大风险D、降低报酬率，增大风险
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考题 当企业的资本报酬率超过了贷款利率时，会增加普通股股东的每股收益，提高企业的资产报酬率。
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考题 （）属于企业给员工的总报酬。A、享受性报酬B、收入性报酬C、消费性报酬D、物质性报酬
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考题 根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
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考题 以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方C、法基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法
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考题 研究显示，不公平的歧视对雇主会导致严重的后果，比如（）。A、降低利润率B、降低工作报酬C、提高生产率D、高流动率E、减少福利
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考题 根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A、降低产量、降低质量B、提高产量、改进质量C、降低产量、改进质量D、提高产量、降低质量
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考题 单选题以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）A 基于产出的报酬方法B 基于时间的报酬方C 法基于知识的报酬方法D 基于资本的报酬方法
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A 对B 错
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考题 单选题根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A 降低产量、降低质量B 提高产量、改进质量C 降低产量、改进质量D 提高产量、降低质量
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考题 判断题当企业的资本报酬率低于债务利率时，会增加普通股股东的每股收益，提高净资产报酬率，提升企业价值。（）A 对B 错
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考题 判断题报酬的范围大于薪酬，薪酬主要指外在报酬，着重是物质性报酬A 对B 错
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考题 单选题实现企业价值最大化的途径是（）。A 提高报酬率，减少风险B 降低报酬率，减少风险C 提高报酬率，增大风险D 降低报酬率，增大风险
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考题 单选题研究显示，不公平的歧视对雇主会导致严重的后果，比如（）。A 降低利润率B 降低工作报酬C 提高生产率D 高流动率E 减少福利
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