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织能够通过（）的过程来帮助员工适应其企业文化。

  • A、入职介绍
  • B、组织发展
  • C、战略计划
  • D、社会化

参考答案

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考题 如果员工能够通过工作相互帮助,就会增加工作的意义。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化具有下以重大意义()。 A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向，激发员工的使命感B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识，增强员工的责任感C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观，凝聚员工的归属感D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长，实现员工的成就感E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀，赋予员工的荣誉感
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考题 评估的目的是帮助新员工适应工作岗位,尽快熟悉和驾驭工作内容,是使员工顺利融入企业文化的关键() 此题为判断题(对，错)。
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考题 配送中心绩效管理的意义在于A.可以帮助企业实现其绩效的持续发展B.促进形成一个更加绩效导向的企业文化C.激励员工，使他们的工作更加投入D.通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系
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考题 （ ）属于从工作任务和角色需求方面实施的压力管理策略。A.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松 B.通过丰富、扩大和拓展员工的工作来提供更多的责任和决策权 C.通过建立团结的工作群体和培训上司来增强社会支持 D.通过与员工的沟通、传递的信号和举止来影响甚至改变员工的认识 E.上级根据员工的技能水平调整其工作负荷
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考题 矫正社会工作的目标是（ ），因此，教育、就业权益的保障显得尤为重要，要通过帮助其接受较好的教育，以及实现有效就业，实现帮助其自新、自强 、自立的目标。A.创造良好家庭环境 B.帮助服务对象能够通过自身能力来维持其基本生存条件 C.帮助服务对象能够通过自身能力来维持其基本人权 D.维持基本生活所需的生活物资
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考题 企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。A、自我控制B、自我约束C、自我管理D、自我意识
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考题 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。
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考题 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。A、正确B、错误
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考题 策略合理型企业文化认为只有那些能够是企业适应市场经营环境变化并在这一适应过程中领先于其他企业的企业文化才会在较长时期与企业经营业绩相互联系。
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考题 企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。
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考题 检测的目标是保证符号能够通过完成两个重要的任务来实现其功能。这两个任务是（）A、要检验商品条码的唯一性。B、使符号制作者能够检测其成果，并且能够应用反馈情况来控制其制作过程。C、通过分析条空边缘粗糙度来确定条码的印制质量。D、预测符号可能达到的扫描性能
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考题 企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高（）A、企业的盈利率B、员工的适应力C、员工工作环境D、员工工资水平
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考题 企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。A、领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助B、领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂C、在宣传上投入不足D、员工对未知文化心存疑虑E、员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息
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考题 企业文化大部分是由最高管理层直接创造的，主要是通过宣传教育来影响员工。（）
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考题 （）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。A、活动渗透型B、静物陈列型C、混合型D、氛围淡薄型
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考题 可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）A、通过招聘甄选合适的员工B、创造良好的发展空间，提高理想承诺C、培养和谐的人际环境，提高感情承诺D、建设企业文化，提高规范承诺
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考题 理解品牌组合的（）能够帮助组织通过调整战略来应对竞争挑战。A、观点B、工具C、方法D、内容
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考题 提升和支持，即通过企业的关怀与协助，来帮助员工处理与面对变革所带来的恐惧和焦虑，进而提升员工的层次。
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考题 某公司打算安排指导伙伴帮助新进的员工尽快地适应工作。不属于指导伙伴必须具备的特点是（）。A、绩效最佳B、愿意扮演该角色C、真正喜欢团队工作D、能够不厌其烦地重复某些信息
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考题 效果通常被描述为（）。A、工作活动有助于帮助组织实现其目标B、委任尽可能多的责任C、通过自己来管理过程D、通过资金情况来定义一个项目的结果
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考题 判断题企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。A 对B 错
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考题 单选题企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高（）A 企业的盈利率B 员工的适应力C 员工工作环境D 员工工资水平
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考题 单选题不属于员工减压措施的是（ ）。A 缩短工作时间，降低劳动强度B 改善组织的工作环境和条件C 从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D 从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力，加强过程管理
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考题 多选题企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。A自我控制B自我约束C自我管理D自我意识
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考题 判断题策略合理型企业文化认为只有那些能够是企业适应市场经营环境变化并在这一适应过程中领先于其他企业的企业文化才会在较长时期与企业经营业绩相互联系。A 对B 错
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考题 单选题企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。A 正确B 错误
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