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一般来说,性质稳定的指标,考核周期要()。

  • A、无所谓
  • B、固定周期
  • C、相对短一些
  • D、相对长一些

参考答案

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考题 绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。A. 业绩考核类指标B. 质量类指标C. 成本控制类指标D. 技能类指标E. 态度类指标

考题 关于绩效考核指标评价标准的注意事项,说法错误的是()。A.指标评价标准的压力要适度 B.指标评价标准要有一定的稳定性 C.考核标准要适合所有人 D.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

考题 在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。A.考核指标要与企业战略相结合 B.考核指标要使员工能够控制 C.考核指标要做到不缺失、不冗余 D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

考题 下列关于绩效考核指标的说法,正确的是()。A:制定考核指标时应避免一线员工的参与 B:不同性质的工作应设置不同的指标 C:应全部用结果而不用行为作为考核指标 D:考核指标的权重应由员工自己设定

考题 关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

考题 关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核 B:对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

考题 下列关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B:对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

考题 一般来说,在设计绩效考核指标时,要着重考虑以下几个要素()。A、战略相关性B、标准的缺陷C、标准的污染D、可靠性E、原则性

考题 科学设计考核指标,前提是()A、指标要通过组织成员的全员讨论通过B、设计的考核指标符合上级领导的要求C、指标所衡量的目标是正确的D、考核指标的数量要充足

考题 绩效考评周期的确定,要考虑的几个因素包括()A、指标的性质B、标准的性质C、职位的性质D、职务的性质

考题 工种岗位的考核要求指标与职责对等,考核周期与考核指标对等,指标权重与职责范围对等,业绩考核目标与企业实际客观条件对等。

考题 在目标考核中,需要注意的事项不包括:()A、考核内容要抓住重点B、考核方法要一致C、考核标准要数字化D、考核周期要长短结合

考题 一般来说,性质稳定的指标,考核周期要()。A、无所谓B、固定周期C、相对短一些D、相对长一些

考题 试生产考核的目的是()。A、在满负荷运行状况下,考核生产工艺流程、指标参数是否能够保持稳定、连续、长周期运行B、打通生产工艺流程、稳定生产运行状态C、完善自控仪表控制系统D、达到设计生产指标的最终目标

考题 关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。A、制订考核指标时应避免一线员工的参与B、不同性质的工作应设置不同的指标C、应全部用结果而不用行为作为考核指标D、考核指标的权重应由员工自己设定

考题 关于绩效考核的指标说法不正确的是()A、考核目标要与企业战略相结合B、考核指标要做到不缺少、不冗余C、各维度的考核指标要恰当分配权重D、不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

考题 多选题一般来说,在设计绩效考核指标时,要着重考虑以下几个要素()。A战略相关性B标准的缺陷C标准的污染D可靠性E原则性

考题 单选题在目标考核中,需要注意的事项不包括:()A 考核内容要抓住重点B 考核方法要一致C 考核标准要数字化D 考核周期要长短结合

考题 单选题试生产考核的目的是()。A 在满负荷运行状况下,考核生产工艺流程、指标参数是否能够保持稳定、连续、长周期运行B 打通生产工艺流程、稳定生产运行状态C 完善自控仪表控制系统D 达到设计生产指标的最终目标

考题 单选题关于绩效考核指标设定的说法,正确的是( )。A 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B 应设定有依赖企业外部机构的考核指标C 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D 考核指标的设定过程要加强员工的参与

考题 不定项题下列关于绩效考核指标体系设计的说法中,正确的是( )。A应设定尽量多的考核指标B应设定有依赖企业外部机构的考核指标C对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D考核指标的确定过程要加强员工的参与

考题 单选题科学设计考核指标,前提是()A 指标要通过组织成员的全员讨论通过B 设计的考核指标符合上级领导的要求C 指标所衡量的目标是正确的D 考核指标的数量要充足

考题 单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化工作C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

考题 判断题工种岗位的考核要求指标与职责对等,考核周期与考核指标对等,指标权重与职责范围对等,业绩考核目标与企业实际客观条件对等。A 对B 错

考题 单选题一般来说,性质稳定的指标,考核周期要(  )。A 无所谓B 固定周期C 相对短一些D 相对长一些

考题 单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

考题 多选题绩效考评周期的确定,要考虑的几个因素包括()A指标的性质B标准的性质C职位的性质D职务的性质

考题 单选题关于绩效考核的指标说法不正确的是()A 考核目标要与企业战略相结合B 考核指标要做到不缺少、不冗余C 各维度的考核指标要恰当分配权重D 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准