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（请给出正确答案）
下列哪个招聘环节所面对的人数最多（）。
- A、录用
- B、试用
- C、招聘测试
- D、求职申请
参考答案
更多 “下列哪个招聘环节所面对的人数最多（）。A、录用B、试用C、招聘测试D、求职申请” 相关考题
考题
下列说法错误的是()。A．招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B．求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C．职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D．职位供需比最小的专业是招聘人数最少的专业
考题
下列说法错误的是：A．招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B．求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C．职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D．职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业
考题
下列说法错误的是（ ）。A．招聘人数最多的专业同时也是求职人数最多的专业B．求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C．职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D．职位供需比最小的专业是招聘人数最少的专业
考题
招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源
D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
考题
下列关于会计师事务所招聘的说法中，不正确的是（ ）。
A.为了保证整个招聘过程高效规范和被招募人员符合标准，会计师事务所应当指定人事管理部门负责招聘活动
B.如果工作人员和被招聘人员存在亲属关系，工作人员应当自行回避
C.会计师事务所应对负责招聘的人员进行必要的培训，使其熟悉招聘政策和程序
D.招聘有经验的从业人员、高级业务人员以及无经验的人员执行的程序都是相同的
考题
下列有关事务所招聘的相关表述中，错误的是（ ）。
A.招聘是会计师事务所人力资源管理的首要环节，为此，会计师事务所应当制定雇佣程序，以选择正直的.通过职业发展能够具备执行业务所需的必要素质和胜任能力，并且有胜任工作所需要的适当特征的人员
B.在招聘有经验的从业人员尤其是高级业务人员时，会计师事务所可执行额外的程序，但是不能进行背景检查.询问是否存在未决的法律问题，因为这样的调查违反道德守则
C.为了保证整个招聘过程高效规范和被招募人员符合标准，会计师事务所应当指定人事管理部门负责招聘活动，招聘过程严格按照规定进行
D.如果负责招聘的工作人员和被招聘人员存在亲属关系，工作人员应当自行回避
考题
急需和紧缺人才的引进，下列说法错误的是（）A、原则上在股份公司系统内公开招聘B、公开招聘工作必须要有面试环节，笔试环节可有可无C、应聘海外生产经营工作的人员，应有两年及以上国（境）外工作经历，面试环节还应加试外语口语类测试D、系统内确无合适人选，可面向中铁股份公司系统外进行招聘
考题
单选题咨询人员在对某企业进行职务分析之后，选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节（ ）。A
前期调研，明确招聘策略B
明确招聘职务的评估标准C
确定评估方案和招聘实施D
提交招聘评估报告
考题
多选题非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A招聘B激励C评估D解聘
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