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单选题
咨询人员在对某企业进行职务分析之后，选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节（ ）。
A
前期调研，明确招聘策略
B
明确招聘职务的评估标准
C
确定评估方案和招聘实施
D
提交招聘评估报告
参考答案
参考解析
解析：
明确评估标准是在职务分析的基础上，找到岗位胜任力的特征，作为评估应聘者的依据。胜任特征包括五个方面内容:①知识，员工为完成岗位工作所拥有的认识和经验；②技能，员工为完成岗位工作所具有的本领；③自我概念，员工自我认知的结果。可以预测短期内有监督条件下人的行为方式；④特质，员工个性、身体特征等所特有的品质，对环境与信息所表现的一贯反应；⑤动机，推动员工朝向一定目标而采取行动的内在驱动力。
更多 “单选题咨询人员在对某企业进行职务分析之后，选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节（ ）。A 前期调研，明确招聘策略B 明确招聘职务的评估标准C 确定评估方案和招聘实施D 提交招聘评估报告” 相关考题
考题
咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（ ）环节。A．前期调研，明确招聘策略B．明确招聘职务的评估标准C．确定评估方案和招聘实施D．提交招聘评估报告
考题
评估工作完成之后，最后一项工作就是对招聘工作进行总结，对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析，撰写招聘报告，并把招聘总结作为一项重要的资料存档，为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗？为什么？
考题
多选题在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是（ ）。A代替人力资源部门组织招聘B帮助企业制定相关的招聘策略C根据岗位为评估应聘者提供专业化的评估方案D为招聘作出详细的预算E给企业创造竞争优势
考题
单选题咨询人员在对某企业进行职务分析之后，选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节（ ）。A
前期调研，明确招聘策略B
明确招聘职务的评估标准C
确定评估方案和招聘实施D
提交招聘评估报告
考题
单选题招聘评估不包括（）A
人员招聘直接成本B
录用人员评估C
招聘方式评估D
其他成本
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