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人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

  • A、人员培训
  • B、人员招聘
  • C、绩效管理
  • D、薪酬管理

参考答案

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考题 以下哪种组织结构最适合应用全面质量管理？（）A、等级管理。B、不同专业人员组成的组织结构。C、相同专业人员组成的组织结构。D、专家独立工作的组织结构。
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考题 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（　）。A、拥有完成生产和销售等实际业务的下属B、开发员工的工作潜力C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D、人力资源经理属于直线经理
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考题 HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（）。A、开发B、员工配置管理C、组织结构与HR尺度D、绩效管理
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考题 人力资源的开发活动一般包括组织开发和（）两个方面。A、组织成员的职业开发B、专职人员能力开发C、志愿者能力开发D、管理层能力开发
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考题 企业人力资源方面的工作是由（）承担的。A、人力资源专业人员B、事务性工作人员C、人力资源专业人员与直线经理D、技术操作人员
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考题 人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。A、人员培训B、人员招聘C、绩效管理D、薪酬管理
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考题 在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者
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考题 单选题以下哪种组织结构较适合全面质量管理工作（TQM）：（）A 等级管理；B 相同专业人员组成的组织结构；C 不同专业人员组成的组织结构；D 专家独立工作的组织结构。
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考题 问答题在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？
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考题 单选题以下哪种组织结构最适合应用全面质量管理？（）A 等级管理。B 不同专业人员组成的组织结构。C 相同专业人员组成的组织结构。D 专家独立工作的组织结构。
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考题 单选题人力资源的开发活动一般包括组织开发和（）两个方面。A 组织成员的职业开发B 专职人员能力开发C 志愿者能力开发D 管理层能力开发
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考题 多选题优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括（）几个方面。A建立关系B管理数据C领导与影响D规划与组织E革新与创新
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