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心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。

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考题 ()不属于内部招聘的优点。 A.广纳人才B.激励员工进取C.所获得人员的素质比较可靠D.节约时间和费用
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考题 比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
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考题 在人力资源的招聘中,内部获取的方式具有许多的优点,下面哪一项不包括在内() A、能够对组织员工产生激励作用B、所获得人员的素质比较可靠C、可节约费用D、可为组织增强活力，弥补组织的不足
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考题 校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 纵向研究的优点是（ ）。A．便于了解个体心理连续变化过程B．可以降低研究成本C．便于揭示量变质变现象，了解心理发展过程中比较稳定、比较迅速变化的时期D．比较容易发现心理发展中各事件之间的因果关系
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考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高 B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C.招聘的成本比较低 D.应聘者与岗位的匹配度比较高 E.新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A 、 信息发布迅速 B 、 能让所有的适合岗位的人员看到 C 、 成本比较低 D 、 可利用广告渠道发布遮蔽广告
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考题 心理定式使人以（）的方式去进行认知或作出行为反应。A比较固定B比较灵活C比较平和D比较沉稳
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考题 直线职能制组织结构的优点主要有（）。A、结构比较简单B、责任和职权明确C、做决策比较容易和迅速D、减轻车了上层主管人员的负担
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考题 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策
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考题 既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A、员工举荐B、人才招聘会C、广告招牌D、校园招聘
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考题 心理测量在员工招聘中的优点表现为（）A、迅速B、比较科学C、运用广泛D、可以比较E、比较公平
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考题 在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。A、仪器法B、实验法C、纸笔法D、投射法
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考题 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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考题 企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）。A、员工招聘B、企业架构C、员工培训D、福利和津贴E、薪酬管理
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考题 心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）A、费用高B、可能被滥用C、可能被曲解D、不公平E、不科学
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考题 当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。
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考题 外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心
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考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好，且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。
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考题 判断题比较测量法的优点是方法简便，读数迅速。（）A 对B 错
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考题 单选题心理定式使人以（）的方式去进行认知或作出行为反应。A 比较固定B 比较灵活C 比较平和D 比较沉稳
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考题 单选题在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（）A 能够对组织员工产生激励作用B 所获得人员的素质比较可靠C 可节约费用D 可为组织增强活力，弥补组织的不足
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考题 单选题既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A 员工举荐B 人才招聘会C 广告招牌D 校园招聘
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考题 多选题在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C招聘的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 多选题心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）A费用高B可能被滥用C可能被曲解D不公平E不科学
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考题 多选题心理测量在员工招聘中的优点表现为（）A迅速B比较科学C运用广泛D可以比较E比较公平
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