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多选题
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
A

费用高

B

可能被滥用

C

可能被曲解

D

不公平

E

不科学

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考题 内部招聘的缺点不包括()A. 降低标准B. 简化招聘程序C. 可能招致员工的抵制心理D. 近亲繁殖
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考题 下列选项属于内部招聘缺点的是:() A、招聘风险大B、成本高C、来源受限D、不利于增强员工的积极性
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考题 在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。A．制定招聘决策B．发布招聘信息C．选择招聘渠道D．制订招聘计划
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考题 心理测量在员工招聘中的优点表现为（）A、迅速B、比较科学C、运用广泛D、可以比较E、比较公平
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考题 外部招聘的缺点不包括（）。A、适应性慢B、有风险性C、影响内部员工积极性D、招聘成本低
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考题 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验
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考题 在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）A、自眩心理B、优势心理C、定势心理D、群体定见心理
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考题 心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。
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考题 心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）A、费用高B、可能被滥用C、可能被曲解D、不公平E、不科学
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考题 某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。
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考题 员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。
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考题 企业在员工招聘挑选过程中，挑选过程一般有（）。A、确定员工招聘数量B、审阅求职申请表C、面试D、就业测验E、体格检查
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考题 简述企业在员工招聘中必须符合的要求。
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考题 内部招聘的缺点不包括（）A、降低标准B、简化招聘程序C、可能招致员工的抵制心理D、近亲繁殖
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考题 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试
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考题 在员工招聘中，体检的目的是什么？
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考题 问答题员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。
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考题 单选题外部招聘的缺点不包括（）。A 适应性慢B 有风险性C 影响内部员工积极性D 招聘成本低
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考题 问答题某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。
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考题 多选题心理测量在员工招聘中的优点表现为（）A迅速B比较科学C运用广泛D可以比较E比较公平
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考题 多选题在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A能力测验B人格测验C兴趣测验D心理健康测验
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