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在人力资源的招聘中,内部获取的方式具有许多的优点,下面哪一项不包括在内()

A、能够对组织员工产生激励作用

B、所获得人员的素质比较可靠

C、可节约费用

D、可为组织增强活力，弥补组织的不足

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考题 人力资源的获取方式,内部获取的方式包括()。 A. 主管或相关人士推荐B. 竞聘上岗C.网络招聘D. 校园招聘
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考题 在现代人力资源开发与管理活动中,管理主体由多方面的人员组成。下面哪一项不包括在内() A、经销商B、直线经理C、人力资源部门人员D、高层领导者
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考题 人员获取的依据不包括（ ）。A．人员配备管理计划B．可获取人力资源情况C．招聘惯例D．人力资源实践
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考题 70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
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考题 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。A:掌握获取和比较人力资源信息的方法 B:掌握招聘各环节的技术标准 C:了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 D:熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求 E:掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
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考题 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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考题 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募
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考题 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法 B.可以为企业注入新鲜血液 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.员工不会产生自满情绪
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考题 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。 A.可能带来新思想和不同的工作方法 B.未被选拔的员工容易产生负面情绪 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.防止员工产生自满情绪
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