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功能性工作分析法相对美国劳工部工作分析程序有何区别和优势？
参考答案
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考题
()是一种结构严密的工作分析问卷,它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数,然后在总得分之间进行对比
A.职位分析问卷法B.功能性工作分析法C.工作日记法D.美国劳工部工作分析法
考题
()认为每个职务均涉及执行某种功能,而工作功能离不开数据、人和事这三类要素一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分,用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量,以此量化的评价职务
A.职位分析问卷法B.功能性工作分析法C.美国劳工部分析法D.工作日记法
考题
（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。A、工作描述系统B、功能性职务分析法C、职位分析问卷法（PAQ）D、16PF问卷
考题
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C、观察法操作程序简单且成本低D、访谈法应用广泛，可适用于各类工作
考题
单选题关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A
工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析B
功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C
观察法操作程序简单且成本低D
访谈法应用广泛，可适用于各类工作
考题
单选题通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）A
职务分析问卷法和功能性工作分析法B
关键事件法和功能性工作分析法C
职位分析问卷法和关键事件法D
工作任务清单分析法和功能性工作分析法
考题
多选题美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）A在执行工作时需要得到多大程度的指导B在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度C完成工作所需要具备的数学能力有多高D执行工作时所要求的口头及语言表达如何E执行工作时所要求的时间
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