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有效的人员甄选标准包括（）。

  • A、不用明确做出淘汰或保留的关键性内容
  • B、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
  • C、有效排列
  • D、多次核实和检查最重要的情况

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考题 人员甄选录用计划的内容主要包括（）A、录用人数B、录用标准C、录用对象D、录用费用预算
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考题 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A、人员配置B、人员招募C、人员录用D、人员甄选
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考题 绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）A、制定公司发展战略B、为薪酬发放提供依据C、为人员甄选提供依据D、有效实行员工开发
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考题 人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。
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考题 单选题根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A 人员配置B 人员招募C 人员录用D 人员甄选
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考题 判断题人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。A 对B 错
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考题 多选题有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。A系统化B有效排列C提供明确的决策点D突出应聘者背景情况的重要方面E充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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