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员工辞职对企业的影响是（）。

  • A、消极的
  • B、积极的
  • C、视具体情况而定
  • D、没有影响

参考答案

更多 “员工辞职对企业的影响是（）。A、消极的B、积极的C、视具体情况而定D、没有影响” 相关考题
考题 员工辞职前提前15日以书面形式通知企业。()
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考题 员工辞职对企业的影响表现在()。A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢C、对企业没有什么影响D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动E、以上说法都不对
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考题 对被辞退的员工，企业应发给()。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发
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考题 辞职的特点是()。A、辞职是员工自愿的行为B、辞职是企业员工的权利C、辞职必须经过一定的法律程序D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇E、以上说法都不对
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考题 在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。A:忠诚和辞职 B:辞职和提建议 C:忽视和辞职 D:忠诚和忽视
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考题 在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。A.忠诚和辞职 B.辞职和提建议 C.忽视和辞职 D.忠诚和忽视
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考题 员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。A:辞职 B:病退 C:辞退 D:退休 E:资遣
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考题 下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D:接受过特殊培训的员工更容易离职
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考题 福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（ ） A.激励、凝聚员工 B.提高员工士气 C.降低员工辞职率 D.吸引优秀员工 E.提高企业经济效益
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考题 关于员工离职正确的说法是（）A、最好不要马上和员工谈B、既然员工要离职，就没有必要挽留员工，否则会给其他员工造成不好的影响C、尽量封锁员工辞职消息D、对单位来说一定会产生消极的影响
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考题 对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
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考题 安全生产会怎么影响猪场的净收益（）A、不能B、员工伤病会造成损失C、员工会辞职
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考题 员工辞职的首要程序是（）。A、人事部门发给员工“辞职申请表”B、向有关人事部门领取“辞职证明书”C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请D、员工办理移交手续
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考题 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况
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考题 员工辞职对企业的影响是（）。A、消极的B、积极的C、视具体情况而定D、没有影响
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考题 员工辞职对企业的影响表现在（）。A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢C、对企业没有什么影响D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
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考题 辞职的特点是（）。A、辞职是员工自愿的行为B、辞职是企业员工的权利C、辞职必须经过一定的法律程序D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇
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考题 员工自然流出企业的形式有（　）A、退休B、伤残C、解聘D、辞职E、死亡
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考题 在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）A、忠诚和辞职B、辞职和提建议C、忽视和辞职D、忠诚和提建议
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考题 单选题在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（ ）。A 忠诚和辞职B 辞职和提建议C 忽视和辞职D 忠诚和忽视
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考题 判断题员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。A 对B 错
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考题 单选题在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（ ）。A 忠诚和辞职B 辞职和提建议C 忽视和辞职D 忠诚和提建议
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考题 单选题一个回归估计Q=35-0.1*X，Q是辞职率，X是企业员工数。T统计量比2大，企业规模在50到100间变动。如果企业有350名员工，则（）A 辞职率预计为70%B 辞职率预计为35%C 辞职率预计为0%D 不能依据此线性模型预计辞职率
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考题 单选题下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（　）。A 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D 接受过特殊培训的员工更容易离职
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考题 多选题下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。A辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动B即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职C员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理D员工辞职前应提前以任何形式通知企业E员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职
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考题 多选题对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。A员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职B员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理C员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职D物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业E物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
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考题 单选题关于员工离职正确的说法是（）A 最好不要马上和员工谈B 既然员工要离职，就没有必要挽留员工，否则会给其他员工造成不好的影响C 尽量封锁员工辞职消息D 对单位来说一定会产生消极的影响
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考题 多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工流失情况B员工离职退休辞职情况C内部流动情况D员工晋升、降职、调换等情况E既有内部流动也有员工流失情况
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