考题
.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( )
A. 吸引、激励和保留员工B. 控制劳动力成本C. 塑造企业形象D. 保证薪酬有效性
考题
薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
考题
薪酬管理系统不具备()
A.公平性B.有效性C.合法性D.随意性
考题
薪酬管理的原则不包括()。
A.公开性B.竞争性C.公平性D.激励性
考题
下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
E:可接受性
考题
薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A.公平性原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.竞争性原则
E.可操作性原则
考题
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则
考题
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则
B:合理性原则
C:激励性原则
D:利益性原则
E:公平性原则
考题
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性
B:激励性
C:竞争性
D:经济性
E:合法性
考题
薪酬设计的基础原则是（）。A、竞争性B、激励性C、公平性D、合法性
考题
薪酬管理一般要实现的目标有（）A、公平性B、激励性C、有效性D、合法性E、创新性
考题
下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、可接受性
考题
薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、稳定性E、合法性
考题
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
考题
薪酬管理的原则不包括（）A、公平性B、公开性C、竞争性D、激励性
考题
在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、合理性
考题
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
考题
多选题薪酬管理一般要实现的目标有（）A公平性B激励性C有效性D合法性E创新性
考题
单选题薪酬管理的原则不包括（）A
公平性B
公开性C
竞争性D
激励性
考题
多选题下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。A公平性B有效性C合法性D激励性
考题
单选题薪酬设计的基础原则是（）A
竞争性B
激励性C
公平性D
合法性
考题
单选题(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )A
竞争性B
激励性C
公平性D
合法性
考题
多选题薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）A公平性B激励性C竞争性D稳定性E合法性
考题
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A
公平性原则B
竞争性原则C
激励性原则D
经济性原则
考题
多选题薪酬结构设计必须遵循（）的原则。A内部公平性B外部竞争性C易于操作D便于理解E易于交流
考题
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
考题
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E可操作性原则
