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（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。

  • A、工作评价
  • B、工作设计
  • C、工作分析
  • D、工作描述

参考答案

更多 “（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、工作描述” 相关考题
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考题 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析
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考题 根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（）。
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考题 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）。A、名称B、职责任务C、工作标准D、任职条件
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考题 下面关于团队发展阶段对应正确的是（）。A、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低B、形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低C、成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高D、波动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低
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考题 社会本位论主张教育目的应根据（）来确定。A、个人需要B、社会需要C、社会需要为主，兼顾个人需要D、个人需要为主，但也考虑社会需要
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考题 再团队的各个阶段中，对应正确的是（）。A、形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低B、波动阶段——个人需要高、团队需要高、任务需要最低C、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低D、成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高
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考题 人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，它仅需要考虑满足组织的需要，不需要关注组织成员个人的特点与爱好
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考题 责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。
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考题 （）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。A、组织设计B、职位设计C、职位分析D、组织结构设计
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考题 （）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，通常也称作工作岗位。A、职位B、职务C、职权D、职业
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考题 事业单位根据职责任务和（），按照国家有关规定设置岗位。A、个人喜好B、级别高低C、工作需要D、领导安排
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考题 填空题根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（）。
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考题 单选题事业单位根据职责任务和（），按照国家有关规定设置岗位。A 个人喜好B 级别高低C 工作需要D 领导安排
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考题 单选题社会本位论主张教育目的应根据（）来确定。A 个人需要B 社会需要C 社会需要为主，兼顾个人需要D 个人需要为主，但也考虑社会需要
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考题 单选题根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。A 职位调查B 职务分析C 职务设计D 工作分析
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考题 单选题再团队的各个阶段中，对应正确的是（）。A 形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低B 波动阶段——个人需要高、团队需要高、任务需要最低C 规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低D 成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高
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考题 多选题岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的（）A岗位名称B工作标准C职责任务D任职条件
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考题 多选题根据《事业单位人事管理条例》，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）、（）、（）和（）。A名称B职责任务C工作标准D任职条件
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考题 多选题事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）。A名称B职责任务C工作标准D任职条件
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考题 单选题（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。A 工作评价B 工作设计C 工作分析D 工作描述
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考题 多选题工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。A任务B权利C权力D责任E内容
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