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矩阵组织是根据工作任务的需要来配置组织成员的,同时兼顾( )和目标。
A.任务
B.功能
C.利益
D.需求
参考答案
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考题
应用于项目组织中的强矩阵和弱矩阵表明()
A.组织实现其目标的能力B.项目班子成员之间以及和项目经理之间的关系C.相对于职能的部门经理,项目经理控制项目团队成员的能力D.班子成员的凝聚度
考题
领导的功能中,()是是指领导者通过适当的方式方法满足组织成员的需求,调动组织成员的积极性和创造性,使之认同组织目标,并积极努力的实现组织目标的功能。
A.规划功能B.指挥功能C.激励功能D.协调功能
考题
人本管理是一种把“()”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
A.资金B.物C.财D.人
考题
关于工作任务分工的说法,错误的是( )。A.工作任务分工可以用相应的组织工具表示其组织关系
B.组织论中的组织分工指的就是工作任务分工
C.项目各参与方有各自的项目管理工作任务分工
D.工作任务分工应随着项目进展而不断深化与细化
考题
关于任务分工矩阵的说法,错误的是( )。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位
B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务
C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务
D.任务分工矩阵分解企业KPI时,不必注明各部门对企业KPI的贡献
考题
以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构的特征是( )。
A.组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标
B.组织集权和分权的平衡与适宜 C.组织和地位弹性
D.确立企业员工参与管理的制度与渠道
E.组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳,协同合作
考题
多选题培训与开发的基础是()。A某种组织B工作任务C人员的需求D组织目标E费用预算
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