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()具有客观的标准,可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较;并且有具体的考评指标,可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题,有助于改进员工的绩效。

  • A、量表法
  • B、行为锚定评价法
  • C、强制分布法
  • D、关键事件法

参考答案

更多 “()具有客观的标准,可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较;并且有具体的考评指标,可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题,有助于改进员工的绩效。A、量表法B、行为锚定评价法C、强制分布法D、关键事件法” 相关考题
考题 关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。() 此题为判断题(对,错)。

考题 考评是在员工之间进行的主管比较,不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,因此具有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,员工的工作业绩相近时,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是( )。A.强制分布法B.成对比较法C.选择排列法D.岗位排列法

考题 对主管人员的考评应符合以下要求()A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具体

考题 雷达图的优点有()。 A、全面综合B、可以实现不同时期的纵向比较C、可以实现与行业标准的横向比较D、直观形象

考题 以下关于绩效考评中的排列法的说法错误的是()。 A、主管比较,有一定的局限性,不利于比较不同的部门B、是行为导向型的客观考评方法C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息D、当员工的绩效比较接近时比较难排列

考题 下面关于绩效考评目标管理法的叙述,正确的有( ).A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容C.它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标.适合横向比较E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

考题 下列各项可以预防下属行为偏差的方法有(  )。A.科学编写岗位工作说明书,得出工作岗位考评标准 B.加强对考评者的指导,使其准确地掌握考评标准 C.采用基于事实的客观考评方法 D.记录关键绩效事件,用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较 E.由多人组成考评小组进行考评

考题 属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E:工作产出是否为最终产品

考题 ()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法

考题 卫生管理人员考评中,评价结果比较客观和准确的方式是A.自我考评 B.上级号评 C.同级考评 D.下级考评

考题 下列关于目标管理法的说法错误的是(  )。A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

考题 下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法 B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C:可以提高员工的积极性 D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

考题 以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是()A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较B、不同部门在今年上半年考评期内的结果比较C、各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势D、各组考评指标总体平均水平比较

考题 比较可以在()之间进行,也可以在()之间进行,还可以在()的不同方面进行。

考题 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。

考题 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。A、它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B、它的评价标准直接反映了员工的工作内容C、它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小D、它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标,适合横向比较E、它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

考题 纵向比较分析是以客体(人员、部门、公司)为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手?()A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较B、历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势C、最后是各组考评指标总体平均水平比较D、以上选项都正确

考题 对考评结果进行客观分析的内容,不包括()A、注意报纸考评结果的效度和信度B、对影响考评的主要因素进行分析C、对实施考评体系本身的效果进行分析D、对考评的费用进行分析

考题 ()具有客观的标准,可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较;并且有具体的考评指标,可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题,有助于改进员工的绩效。A、量表法B、行为锚定评价法C、强制分布法D、关键事件法

考题 单选题对考评结果进行客观分析的内容,不包括()A 注意报纸考评结果的效度和信度B 对影响考评的主要因素进行分析C 对实施考评体系本身的效果进行分析D 对考评的费用进行分析

考题 多选题用投资报酬率来评价投资中心业绩具有的优点包括()。A比较客观B有助于提高整个公司的投资报酬率C可以与公司的整体利益保持一致D可用于不同部门之间,以及不同行业之间的比较

考题 填空题比较可以在()之间进行,也可以在()之间进行,还可以在()的不同方面进行。

考题 单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是()A 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B 考评结果的稳定性和一致性C 考评结果的可信度和真实性D 考评结果的客观性

考题 多选题可以预防下属行为偏差的方法有(  )。A科学编写岗位工作说明书,得出工作岗位考评标准B加强对考评者的指导,使其准确地掌握考评标准C采用基于事实的客观考评方法D记录关键绩效事件,用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较E由多人组成考评小组进行考评

考题 多选题公司员工绩效评审系统的功能包括(  )。A确保考评结果的客观性B监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C对员工考评结果进行必要的复审复查D针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策E对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突

考题 单选题考评结果分析的效度指的是()A 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B 考评结果的稳定性和一致性C 考评结果的可信度和真实性D 考评结果的客观性

考题 单选题以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是()A 单项考评结果的平均水平与任一年度比较B 不同部门在今年上半年考评期内的结果比较C 各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势D 各组考评指标总体平均水平比较

考题 单选题纵向比较分析是以客体(人员、部门、公司)为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手?()A 单项考评结果的平均水平与任一年度比较B 历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势C 最后是各组考评指标总体平均水平比较D 以上选项都正确