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抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。
- A、人们不积极参与讨论
- B、人们公开反对
- C、人们回避问题
- D、人们隐瞒和延误信息
参考答案
更多 “抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。A、人们不积极参与讨论B、人们公开反对C、人们回避问题D、人们隐瞒和延误信息” 相关考题
考题
变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益，受到各方面的阻力，关于这一现象，说法不正确的是（）。A、遇到阻力说明这个变革没有太大的意义，应尽快取消B、即使表面很积极的人，也可能暗中反抗C、公开反抗这种形式管理者比较容易察觉D、消极抵制表现为不积极参加讨论，甚至隐瞒、延误信息
考题
应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。A、人们开始探究和实施变革B、经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强C、随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇D、刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革
考题
组织变革通常都会受到人们的抵制和反对，分析可能的原因，不正确的是（）。A、人们对于不确定性的恐惧B、对于可能失去个人利益的恐惧C、认为变革不符合组织的最佳利益D、对组织的发展和未来不关心
考题
单选题变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益，受到各方面的阻力，关于这一现象，说法不正确的是（）。A
遇到阻力说明这个变革没有太大的意义，应尽快取消B
即使表面很积极的人，也可能暗中反抗C
公开反抗这种形式管理者比较容易察觉D
消极抵制表现为不积极参加讨论，甚至隐瞒、延误信息
考题
问答题人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
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