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员工甄选流程包括（）

  • A、简历筛选
  • B、初步面试
  • C、笔试测评
  • D、复试面试
  • E、背景调查体检

参考答案

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考题 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知
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考题 甄选的过程包括()。A.面试B.体检C.笔试D.初选E.测试
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考题 以下属于员工甄选流程的环节有() A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查
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考题 促销人员招聘与甄选主要程序包括()。 A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试
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考题 一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。A:初步面试 B:评价申请表和简历 C:选择测试 D:笔试 E:身体检查
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考题 (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。 A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查
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考题 ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表
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考题 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查
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考题 (2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表
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考题 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。 A.初选 B.审阅候选人的简历 C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用
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考题 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。 A.简历筛选 B.笔试 C.面试 D.情景模拟测试 E.背景调查
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考题 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）A、资格审查B、初选和面试C、测评和体检D、背景调查和人员甄选
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考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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考题 人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
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考题 关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。A、评价求职申请和简历B、背景调查C、体检D、实际录用
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考题 人员选拔的基本流程是（）A、筛选应聘资料→面试或测试→体检B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训
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考题 人力资源甄选中最关键一步是（）。A、初步筛选B、初次面试C、心理和能力测试D、诊断性面试
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考题 员工录用常用的方法不包括（）。A、对申请人的背景调查B、真实工作预览C、测评方法D、面试方法
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考题 根据有效排列原则，将（）放在系统的最后。A、笔试B、面试C、高层面谈D、筛选简历
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考题 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知
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考题 背景调查应该在什么时间进行？（）A、筛选简历后和面试之前B、首次面试后复试前C、笔试前D、面试后、上岗前
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考题 应聘者的筛选与录用过程一般包括（）A、初步面试B、评价申请表和简历C、选择测试D、笔试E、身体检查
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考题 多选题人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。A初选B审阅候选人的简历C进行初步面试D实施测评E甄选录用
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考题 多选题应聘者的筛选与录用过程一般包括（）A初步面试B评价申请表和简历C选择测试D笔试E身体检查
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考题 多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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考题 多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检
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考题 多选题人员选拔的精选过程包括 ( )A笔试B心理测验C诊断面试D甄选决策E体检
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