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在霍哲看来，（）不是恰当的领导角色需要做到的。

  • A、转化性领导
  • B、加强沟通
  • C、正确识别雇员动机
  • D、建立信任

参考答案

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考题 领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
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考题 下列选项中属于领导者角色与行为策略的是()。 A、团队需要权威主管B、成员需要相互信任C、善于沟通与倾听D、公平感知利益分配
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考题 霍哲认为,正确认识对于政府绩效改进具有关键性影响的无形要素包括()。 A.正确认识领导的角色B.正确认识雇员承诺的多维性C.在人员之间维持一种心理平衡关系D.正确认识雇员与组织的多重关系
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考题 在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。 A. 绩效目标B. 绩效评估C. 绩效改进D. 绩效指标
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考题 在霍哲看来,公众信任和政府绩效之间存在( )关系。 A. 负相关B. 正相关C. 不确定D. 平衡
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考题 (　)，是指党的领导、政府领导都要加强，而不是只加强某一种领导。党委领导和政府领导都要不断适应新形势的需要，通过改革和完善，加强各自的领导职能，形成领导关系的全面强化。A. 党政分开 B. 彼此保证 C. 互相结合 D. 全面强化
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考题 追随者努力成为领导者财富，帮助领导者变得更加优秀，与领导者建立信任关系，理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略（）A、和睦相处策略B、积极影响策略C、追随策略D、积极沟通策略
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考题 社区护士在健康教育活动中应担当的角色哪项不是（）A、沟通者B、协调者C、组织者D、领导者
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考题 在职业活动中，诚信之“信”的含义是（）。A、遵守约定，践行承诺B、服从领导，信任同事C、加强沟通，建立信任D、两肋插刀，言出必行
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考题 在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？
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考题 在怀特看来，立法权力的委托，应委托于可依赖且博得全国信任的行政领导。
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考题 霍哲认为恰当的领导角色需要做到（）。A、转化性领导B、加强沟通C、正确识别雇员动机D、建立信任E、实施激励F、传播清晰的愿景并扫除障碍
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考题 霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。A、领导角色扮演的恰当与否B、对人的无形资源的开发C、公共雇员的承诺D、雇员与组织的关系
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考题 秘书补偿代劳工作应注意（）A、按照领导目的要求办理B、按照授权范围行事C、扮演好“双重角色”D、随时加强同领导沟通E、平时做好充分准备
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考题 （）不是高效团队的特点。A、相互的信任B、对个体目标的承诺C、谈判的技巧D、恰当的领导
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考题 要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。A、成为领导者的财富B、帮助领导者变得更加优秀C、与领导者建立信任关系D、以上都有
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考题 项目经理在矩阵组织中最重要的角色是？（）A、沟通B、整合C、谈判D、领导
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考题 加强各级领导班子建设，培养选拔（）的好干部。A、忠诚干净担当B、党和人民需要C、政绩突出D、群众信任
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考题 （），是指党的领导、政府领导都要加强，而不是只加强某一种领导。党委领导和政府领导都要不断适应新形势的需要，通过改革和完善，加强各自的领导职能，形成领导关系的全面强化。A、党政分开B、彼此保证C、互相结合D、全面强化
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考题 企业的领导者要做到理解员工，首先应做到（）员工。A、接触B、帮助C、接受D、信任
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考题 在霍哲看来，（）不是恰当的领导角色需要做到的。A、转化性领导B、加强沟通C、正确识别雇员动机D、建立信任
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考题 单选题在职业活动中，诚信之“信”的含义是（）。A 遵守约定，践行承诺B 服从领导，信任同事C 加强沟通，建立信任D 两肋插刀，言出必行
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考题 单选题在霍哲看来，（）不是恰当的领导角色需要做到的。A 转化性领导B 加强沟通C 正确识别雇员动机D 建立信任
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考题 多选题霍哲认为恰当的领导角色需要做到（）。A转化性领导B加强沟通C正确识别雇员动机D建立信任E实施激励F传播清晰的愿景并扫除障碍
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考题 单选题霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。A 领导角色扮演的恰当与否B 对人的无形资源的开发C 公共雇员的承诺D 雇员与组织的关系
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考题 单选题社区护士在健康教育活动中应担当的角色哪项不是（）A 沟通者B 协调者C 组织者D 领导者
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考题 多选题秘书补偿代劳工作应注意（）A按照领导目的要求办理B按照授权范围行事C扮演好“双重角色”D随时加强同领导沟通E平时做好充分准备
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考题 单选题典型的质量控制圈由定期开会的几名雇员组成，它的首要目标是：（）A 确定小组负责人。B 发掘雇员创造性的工作能力。C 改善公司部门领导的工作质量。D 在管理人员与一般雇员之间建立正式的沟通方式。
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