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在霍哲看来,()不是恰当的领导角色需要做到的。
- A、转化性领导
- B、加强沟通
- C、正确识别雇员动机
- D、建立信任
参考答案
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考题
霍哲认为,正确认识对于政府绩效改进具有关键性影响的无形要素包括()。
A.正确认识领导的角色B.正确认识雇员承诺的多维性C.在人员之间维持一种心理平衡关系D.正确认识雇员与组织的多重关系
考题
无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以()。A、要前期做好预演,从而能深入角色中B、充分争取更有表现的角色很重要C、没有最好的角色D、关键在于恰当充分地自我展示
考题
填空题霍哲强调,最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色,必须把()改变成为创新性和支持性文化。
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