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每个班次要考虑到员工的（）及（）承受能力。
参考答案
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考题
你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（ ）A．以工作效绩为尺度区别对待员工B．员工的晋升．调薪．奖励要充分考虑到员工的年龄．工资与资格C．一般员工与中高层管理人员区别对待D．尊重每个人的人格
考题
下列做法中，（ ）做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。A.以工作效绩为尺度区别对待员工B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格C.一般员工与中高层管理人员区别对待D.尊重每个人的人格
考题
以下关于邮政客服中心人员排班原则表述错误的是()。
A、排班应注意按各时段话务量安排相应人员B、员工的平均周工作长不超过42小时C、每个班次要考虑到员工的生理及心理承受能力D、保持一定数量的员工为应急人员，以备突发情况的发生
考题
幼儿园有三个班，甲班比乙班多4人，乙班比丙班多4人。老师给小孩分枣。甲班每个小孩比乙班每个小孩少分3个枣，乙班每个小孩比丙班每个小孩少分5个枣。结果甲班比乙班共多分3个枣，乙班比丙班共多分5个枣，则三个班总共分了（ ）个枣。A．705B．673C．496D．517
考题
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .(A) 反馈信息要因人而异(B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机(D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力
考题
有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()A.反馈信息要因人而异
B.下属可以自己选择途径和方法
C.应解析员工的心理动机
D.应集中于重要的、关键的事项
E.应考虑到下属的心理承受能力
考题
(2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()
A.反馈信息要因人而异
B.下属可以自己选择途径和方法
C.应解析员工的心理动机
D.应集中于重要的、关键的事项
E.应考虑到下属的心理承受能力
考题
下列关于风险承受能力的影响因素及影响方式的陈述，符合常理的有（）： ①绝对风险承受能力随着财富的增加而增加，相对风险承受能力随着财富的增加而减小； ②出生顺序对风险承受能力有一定影响，长子（女）通常比其弟（妹）更愿意承担风险； ③风险承受能力通常随正规教育的增加而增强； ④与公共管理部门的员工相比，私营部门员工的风险承受能力相对较高。A、①②③B、①②④C、③④D、②③④
考题
单选题下列关于风险承受能力的影响因素及影响方式的陈述，符合常理的有（）： ①绝对风险承受能力随着财富的增加而增加，相对风险承受能力随着财富的增加而减小； ②出生顺序对风险承受能力有一定影响，长子（女）通常比其弟（妹）更愿意承担风险； ③风险承受能力通常随正规教育的增加而增强； ④与公共管理部门的员工相比，私营部门员工的风险承受能力相对较高。A
①②③B
①②④C
③④D
②③④
考题
判断题解决员工心理压力的良方之一是培养员工良好的心理素质和增强员工的心理承受能力。（）A
对B
错
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