考题
对于录用人员的质量评估中错误的是()。
A:录用比率?B:招聘计划完成率C:录用意见D:员工应聘比率
考题
( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A、招募B、甄选C、录用D、评估
考题
评估招聘效果的指标有（ ）。A.招聘的时间
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
E.招聘预算
考题
（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A．招聘成本效益评估
B．人员招聘数量评估
C．人员招聘质量评估
D．人员录用数量评估
考题
招聘评估主要有（）。A、招聘时间评估B、招聘效率评估C、成本评估D、对录用人员的评估E、对招聘人员的评估
考题
旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估
考题
在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。
考题
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估
考题
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
考题
招聘工作评估包括（）。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估
考题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估A、招聘信度B、招聘效度C、录用人员数量D、录用人员质量E、成本效益
考题
下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘比例评估
考题
招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
考题
填空题在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。
考题
问答题简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
考题
单选题下列不属于招聘结果成效评估的方法是（ ）。A
成本效益评估B
录用人员数量评估C
录用人员质量评估D
应聘与录用差额评估
考题
多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益
考题
多选题旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘的信度评估E招聘的效度评估
考题
单选题下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。A
成本效益评估B
录用人员数量评估C
录用人员质量评估D
招聘比例评估
考题
单选题招聘评估不包括（）A
人员招聘直接成本B
录用人员评估C
招聘方式评估D
其他成本