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为加强内部管理，惩治违规行为，促使员工吸取教训，避免屡查屡犯，《员工违规行为处理规定》强调对同一错误事实的责任人可以重复处理。
参考答案
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考题
对监督核查中发现员工存在一般性差错、核算事故、违规操作的,以违规积分、批评教育、日常处理为主;对员工主观故意、屡查屡犯等情节较重的违规行为,应依照《员工违规行为处理规定》相应条款中“情节较重”的处理标准给予处理。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对员工违反有关禁止规定进行处理时,往往需要对相关情节及后果进行界定,以下属于情节较重的情形是:( )
A.经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为，或者屡查屡犯的B.伪造、销毁、转移、隐匿材料的C.隐瞒事实或提供虚假材料的D.授意、指使、强令、胁迫他人违规的
考题
对员工违反有关禁止规定进行处理时,往往需要对相关情节及后果进行界定,以下属于情节严重的情形是:( )
A.已知或应知其行为违规而实施或参与该行为的B.包庇违规人员的C.隐瞒事实或提供虚假材料，或对检举人、证人、鉴定人、调查处理人等实施威胁、恐吓或打击报复的D.经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为，或者屡查屡犯的
考题
有下列情形之一的，可对员工按照积分标准的上限值或两倍进行从重积分（）A、授信业务中关键环节的规定动作应做未做，导致信贷风险的B、近三年纯新发放贷款出现违规操作的C、问题屡查屡犯的D、对以前发现的问题未积极落实整改的
考题
多选题以下哪些属于总行审计中规定的重大审计发现（）。A超越上级行授予权限的行为。包括超越审批金额和审批事项.超越业务经营范围.降低总行制度规定的控制要求B弄虚作假的问题，指为了掩盖违规事实而伪造业务资料，编制不实记录，制作不实凭证，演示规定动作，提供不实信息的行为C屡查屡犯的问题，指某员工的某一违规行为被内外部检查发现并指出后，该员工继续再犯同一问题的行为D屡禁不止的问题，指违反总行“30条”行为禁令的行为
考题
判断题为加强内部管理，惩治违规行为，促使员工吸取教训，避免屡查屡犯，《员工违规行为处理规定》强调对同一错误事实的责任人可以重复处理。A
对B
错
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