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下列选项中，属于无效劳动合同的是（）
- A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- B、订立的劳动合同没有固定期限的
- C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- D、违反法律、行政法规强制性规定的
- E、试用期为六个月的劳动合同
参考答案
更多 “下列选项中，属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、订立的劳动合同没有固定期限的C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、试用期为六个月的劳动合同” 相关考题
考题
下列选项中,属于无效的劳动合同的有( )。
A、用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同
考题
下列选项中,属于无效的劳动合同的有()
A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同
考题
下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是（ ）。A.双重劳动关系形成的事实劳动关系
B.无效劳动合同而形成的事实劳动关系
C.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
D.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
E.单重劳动关系形成的事实劳动关系
考题
下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。A:双重劳动关系形成的事实劳动关系
B:无效劳动合同而形成的事实劳动关系
C:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
D:以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
E:单重劳动关系形成的事实劳动关系
考题
下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
考题
下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A、以欺诈的手段订立的劳动合同B、胁迫劳动者订立的劳动合同C、规定有试用期的劳动合同D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E、排除劳动者权利的劳动合同
考题
多选题下列选项中属于无效或部分无效劳动合同的有 ( )A用人单位免除自己的法定责任的劳动合同B用人单位排除劳动者权利的劳动合同C以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同E违反地方政府规章强制性规定的劳动合同
考题
单选题下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。A
对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B
若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C
劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
单选题下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是()。A
劳动保护B
社会保险C
劳动合同终止的条件D
劳动报酬
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