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（）是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。

  • A、POS
  • B、ERP
  • C、ATM
  • D、QDII

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更多 “（）是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。A、POSB、ERPC、ATMD、QDII” 相关考题
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考题 资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。A.物资资源 B.组织资源 C.财务资源 D.设备资源 E.人力资源
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考题 志愿者管理实际是一种（　）。A、财务成本管理B、社会资源管理C、经济资源管理D、人力资源管理
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考题 下列属于管理领域的有（）A、财务管理B、人力资源管理C、物流管理D、信息管理
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考题 企业资源计划系统的核心是（）模块。A、生产控制管理B、物流管理C、财务管理D、人力资源管理
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考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
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考题 属于企业派生职能的是（）.A、人力资源管理B、生产制造C、产品宣传D、财务管
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考题 ERP系统的核心是（）A、财务管理模块B、生产控制管理模块C、物流管理模块D、人力资源管理模块
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考题 单选题（ ）是战略执行的最为关键的因素。A 财务资源管理B 信息资源管理C 技术资源管理D 人力资源管理
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考题 多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
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考题 单选题企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A 平衡计分卡B 人力资源管理计分卡C KPI指标D 战略地图
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考题 填空题ERP系统最基本的管理模块有物流管理、财务管理、（）、人力资源管理。
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考题 单选题企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A 平衡计分卡B 人力资源管理计分卡C KPI指标D 战略地图
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考题 问答题结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。
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考题 多选题资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A物资资源B组织资源C财务资源D设备资源E人力资源
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考题 单选题企业资源计划系统的核心是（）模块。A 生产控制管理B 物流管理C 财务管理D 人力资源管理
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考题 单选题志愿者管理实际是一种（　）。A 财务成本管理B 社会资源管理C 经济资源管理D 人力资源管理
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考题 单选题微观人力资源管理是指（）A 一个地区的人力资源管理B 国家的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 行业的人力资源管理
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