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（）是判断受试者具有何种能力优势，预测其从事工作成功和适应的可能性以及发展的潜能

  • A、人格测验
  • B、职业适应性测验
  • C、职业能力测验
  • D、情绪测验

参考答案

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考题 心里测验主要具有的功能有()。A．一个测验确实测试了它预期所想要测试的东西B．判断个体具有什么样的优势，即诊断功能C．鉴定在将来所从事的工作中，成功和适应的可能性，即预测功能D．主考官中需根据具体需要选择实际操作或回答问题的考核形式即可E．在实际情景中，解决突发性事情的能力，能快速、妥当地解决棘手问题
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考题 对（）的人员应有相应的工作能力要求，并对其能力作出规定。A从事OHSMS工作有影响B其工作可能影响工作场所内OHSC其工作可能影响OHSMSD以上都正确
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考题 根据GB/T24001-2004标准，组织应对（）人员应具备的能力作出规定。A、其工作可能影响环境管理体系有效实施和运行B、其工作可能影响工作场所内环境C、所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的D、A+B+C
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考题 定性预测法是在预测人员具有丰富的实践经验和广泛的专业知识的基础上，根据其对事物的分析和主观判断能力对预测对象的性质和发展趋势作出推断的预测方法。
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考题 能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。A、诊断功能与开发功能B、诊断功能与预测功能C、开发功能与配置功能D、配置功能与选拔功能
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考题 为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）A、智力测验B、能力倾向测验C、认知测验D、心理运动测验
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考题 在雇用内部审计新人时，下列（）项最有可能预测申请人可以成功地作为审计师。A、大学会计课程的年级平均成绩B、很好的适应社会的群体能力C、很好的组织和表达能力D、对公司的详细了解水平
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考题 （）是判断受试者情绪的稳定性和心理健康状况。A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
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考题 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A、有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B、可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C、可以决定一个人从事什么样的职业D、可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
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考题 学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态。
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考题 （）是判断受试者职业兴趣及职业适应性特点，为其选择职业及进行相关职业培训提供参考依据A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
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考题 外国人在某市就业对其工作经历的条件是应具有从事其工作所必需的专业技能和相适应的学历以及从事相应的工作（）的经历。A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、五年以上
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考题 （）是判断受试者的人格特征、人格发展的状况等，以此评价受试者适应环境和工作要求的心理素质，A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
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考题 网络制组织架构的优点是（）A、沟通协调的成本较低B、易于控制C、公司可集中力量从事有竞争优势的专业化工作D、公司具有高度的灵活性和适应性
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考题 单选题根据GB/T24001-2004标准，组织应对（）人员应具备的能力作出规定。A 其工作可能影响环境管理体系有效实施和运行B 其工作可能影响工作场所内环境C 所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的D A+B+C
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考题 多选题网络制组织架构的优点是（）A沟通协调的成本较低B易于控制C公司可集中力量从事有竞争优势的专业化工作D公司具有高度的灵活性和适应性
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考题 单选题为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）A 智力测验B 能力倾向测验C 认知测验D 心理运动测验
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考题 单选题关于能力的说法，错误的是（ ）。A 能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B 能力一般被分为语言能力和躯体能力C 在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D 如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效
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考题 单选题下列关于能力的陈述，不正确的是()。A 能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B 能力一般被分为语言能力和躯体能力C 在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D 如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效
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考题 单选题优秀团队具有很多优势，不属于优秀团队优势的是（）。A 团队工作效率高B 能够灵活地适应环境的变化C 具有团队使命感D 增强独立完成各自工作的能力
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