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组织文化由相对稳定和持久的困素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。（）
参考答案
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考题
在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。A．定义和阐明文化变革的概念B．阐明为什么文化变革时企业成功的核心C．营造文化变革的环境D．定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法E．确定创造文化变革的备选方案
考题
在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须承担的责任是（）A、清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位B、定义和阐明文化变革的概念C、阐明为什么文化变革是企业成功的核心D、定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法E、确定创造文化变革的备选方
考题
组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？A、调适功能B、激励功能C、辐射功能D、凝聚功能
考题
单选题组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？A
调适功能B
激励功能C
辐射功能D
凝聚功能
考题
判断题组织文化是相对稳定的但不持久。A
对B
错
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